HR Generalist( Darideiya )

Описание вакансии

компания "darideiya"

обязанности

• провести комплексный аудит действующей hr-системы компании: организационная структура, штат, рекрутинг, onboarding и адаптация, kpi, performance management, мотивация, обучение и развитие, корпоративная культура, hr-аналитика, кадровые процессы и offboarding.
• определить слабые и несистемные участки hr-функции и разработать 3-6 месячный hr transformation roadmap с конкретными приоритетами, сроками и ожидаемыми результатами.
• провести профессиональную оценку действующего hr-специалиста: hard skills, soft skills, управленческие навыки, hr-аналитика и бизнес-мышление.
• сформировать индивидуальный план развития действующего hr и в течение 3 месяцев проводить регулярное менторство и обучение на реальных кейсах darideiya.
• разработать hr-стратегию компании на ближайшие 6–12 месяцев с учётом планов роста бизнеса и потребности в персонале.
• систематизировать организационную структуру компании: определить подчинённость, зоны ответственности, цкп и функционал каждой ключевой позиции, устранить дублирование функций и размытые зоны ответственности.
• привести профили ключевых должностей к единому стандарту: цкп, обязанности, требования, hard skills, soft skills, kpi, ответственность и полномочия.
• построить и внедрить единую систему рекрутмента:
  профиль кандидата sourcing screening hr-интервью профессиональное интервью тестовое задание reference check offer hiring.
• разработать критерии и инструменты оценки кандидатов: structured interview, competency interview, scorecards и систему принятия решений по найму.
• внедрить систему onboarding и адаптации сотрудников с контрольными точками: первый день, первая неделя, первый месяц и окончание испытательного срока.
• разработать и внедрить систему оценки прохождения испытательного срока.
• построить систему performance management: kpi, план/факт, performance review и регулярная оценка эффективности сотрудников.
• внедрить hr-аналитику и dashboard для руководства компании, включающий основные показатели:
  headcount, turnover, retention и другие ключевые hr-метрики.
• разработать hr-регламенты, sop, политики, чек-листы, шаблоны и стандарты по основным hr-процессам.
• сформировать систему обучения и развития сотрудников и руководителей.
• разработать базовые процессы talent management, кадрового резерва и succession planning.
• настроить процессы employee relations, работы с конфликтами и сложными кадровыми ситуациями.
• систематизировать процесс увольнения сотрудников: offboarding, exit interview и анализ причин текучести.
• давать руководству аргументированные рекомендации по структуре команды, эффективности отдельных позиций, численности штата и необходимости организационных изменений.
• перед завершением проекта полностью передать созданную hr-систему действующему hr: провести финальную оценку, проверить самостоятельное ведение процессов и оставить roadmap развития на следующие 6-12 месяцев.

ключевой результат позиции

через 3-6 месяцев в darideiya должна работать документированная, измеримая и воспроизводимая hr-система, которая не зависит от конкретного внешнего специалиста, а действующий hr должен самостоятельно управлять основными hr-процессами.

требования

опыт

• опыт работы в hr - не менее 5-7 лет.
• не менее 3 лет стратегического или управленческого опыта на позициях hr director, hr business partner, people partner, hr generalist или аналогичных.
• практический опыт построения hr-функции с нуля либо её полной трансформации.
• опыт работы с компаниями численностью ориентировочно 50-100+ сотрудников.
• опыт управления hr-функцией, hr-командой либо развития отдельного hr-специалиста.
• подтверждённый опыт внедрения организационной структуры, рекрутинг-системы, onboarding, kpi и performance management.

преимуществом будет опыт в fashion, retail, production, creative business, premium-сегменте или быстрорастущих компаниях.

образование

• высшее образование обязательно.
• преимущество: hr management, management, business administration, psychology, economics, organizational development или смежные направления.
• желательно наличие дополнительного профессионального обучения в области hr strategy, hrbp, recruitment, performance management, compensation & benefits, learning & development, organizational design или leadership.

условия

• срок проекта: 3-6 месяца.
• формат позиции: временная стратегическая роль / проектная занятость.
• формат работы: преимущественно офлайн; при необходимости возможен гибридный формат.
• график: 5/2 10:00-18:00
• локация: алматы, абая 47
• уровень оплаты: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата, масштаба реализованных hr-трансформаций и согласованного формата работы.
• подчинение: напрямую основателю бренда darideiya дәрие қуатжан.
• работа предполагает прямое взаимодействие с руководителями подразделений и действующим hr-специалистом.

важное условие

это не консультационный проект, в котором специалист только проводит аудит и выдаёт рекомендации.

hr business partner / hr mentor должен непосредственно работать внутри компании, внедрять процессы вместе с командой и передавать их действующему hr по принципу:

«я показываю мы делаем вместе ты делаешь самостоятельно я проверяю ты полностью управляешь процессом».

к концу проекта ежедневное участие внешнего hr-эксперта больше не должно требоваться.

Метки