HR Manager/HR Generalist

Описание вакансии

компания "elite business group"

крупная компания в сфере транспортной логистики и сервисного обслуживания грузового транспорта приглашает в команду hr manager для развития hr-функции казахстанского подразделения.

компания более 20 лет работает на рынке, объединяет порядка 1 000 сотрудников в разных странах и регионах и ведет деятельность на широкой международной географии.

казахстанское подразделение - это порядка 70 сотрудников, основную часть которых составляет водительский персонал, а также офисная команда и специалисты технического направления.

мы ищем не просто исполнителя hr-функции, а сильного внутреннего эксперта и партнера бизнеса. hr manager будет напрямую взаимодействовать с собственником и директором казахстанского подразделения, участвовать в принятии решений по вопросам персонала и иметь возможность реально влиять на развитие hr-системы компании.

в подчинении hr manager будет находиться кадровый специалист, отвечающий за операционное ведение кадрового делопроизводства.

что предстоит делать:

1. трудовые отношения и кадровая безопасность

• контролировать качество ведения кдп и работу кадрового специалиста.
• консультировать директора и собственника по вопросам трудового законодательства и кадровых рисков.
• проводить кадровый аудит, сопровождать работу согласительной комиссии, сложные трудовые ситуации, обращения сотрудников и коллективный договор.
• контролировать корректность оформления иностранных сотрудников и соблюдение соответствующих требований законодательства.

подбор персонала

• самостоятельно вести полный цикл recruitment.
• обеспечивать массовый подбор водительского и линейного персонала, а также точечный подбор офисных специалистов и руководителей.
• совместно с руководителями подразделений формировать профессиональные критерии отбора.
• развивать каналы привлечения, кадровый резерв и устойчивую воронку кандидатов.
• анализировать рынок труда и конкурентность предложения компании как работодателя.

2. адаптация и наставничество

• выстроить системную адаптацию сотрудников и понятные маршруты ввода в должность.
• создать и развивать институт наставничества.
• определить критерии выбора и подготовки наставников, их роль и ответственность.
• разработать систему материальной и нематериальной мотивации наставников.
• анализировать результаты испытательного срока и причины ранней текучести.

3. удержание, мотивация и hr-аналитика

• анализировать текучесть, причины увольнений и невыходов сотрудников.
• проводить exit-интервью и выявлять реальные факторы удержания персонала.
• совместно с руководством совершенствовать систему мотивации.
• формировать понятную hr-аналитику и предлагать управленческие решения на основании фактов и показателей.

4. внутренние коммуникации

• выстраивать доверительную и при этом профессиональную коммуникацию с сотрудниками разных уровней.
• быть связующим звеном между персоналом, директором и собственником.
• помогать предупреждать и разрешать конфликтные ситуации до их перехода в трудовой спор.
• участвовать во внедрении hr-процессов и организационных изменений.

ожидаемый результат:

в казахстанском подразделении работает практичная, профессиональная и управляемая hr-функция, при которой:

• кадровые и трудовые риски находятся под контролем;
• бизнес своевременно обеспечен необходимым персоналом;
• новые сотрудники системно проходят адаптацию;
• работает институт наставничества;
• причины текучести и кадровых проблем понятны и анализируются;
• руководство получает объективные hr-показатели и конкретные рекомендации;
• сложные кадровые вопросы решаются профессионально и своевременно;
• hr помогает бизнесу работать эффективнее, не создавая избыточной бюрократии.

кого мы ищем:

прежде всего мы ищем профессионала, который действительно любит hr, любит работать с людьми и выбрал эту сферу осознанно. человека, которому интересно разбираться в людях и процессах, находить решения и видеть практический результат своей работы.

также для нас важно:

• высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, права, психологии или смежных направлений;
• практический опыт работы в hr от 5 лет, желательно в роли hr generalist / hrd либо на позиции с сопоставимым уровнем ответственности;
• сильное практическое знание трудового законодательства республики казахстан;
• готовность самостоятельно работать «руками», а не только ставить задачи и контролировать их выполнение;
• опыт взаимодействия с собственниками, директорами и линейными руководителями;
• способность работать с цифрами и фактами, видеть причинно-следственные связи и предлагать бизнесу практические решения;
• умение выстраивать контакт как с руководством, так и с водительским, рабочим и другим линейным персоналом;
• самостоятельность, зрелость, здравый прагматизм и способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию.

+будет преимуществом

• опыт работы в транспортно-логистических, производственных, сервисных или технических компаниях;
• опыт работы с водительским, рабочим или другим массовым линейным персоналом;
• опыт самостоятельного построения hr-функции или существенной перестройки существующих процессов;
• практический опыт оформления и сопровождения иностранных сотрудников в рк;
• дополнительное профильное обучение и профессиональные hr-сертификации;
• опыт фасилитации рабочих встреч и стратегических сессий, медиации, урегулирования конфликтов и сопровождения организационных изменений.

что предлагаем:

• официальное трудоустройство в соответствии с тк рк.
• доход на руки от 1 000 000 ₸ на руки +компенсацию транспортных расходов до места работы
• возможность реально влиять на развитие hr-функции, предлагать и внедрять собственные профессиональные решения на уровне ключевых акционеров и высшего менеджмента.

финальные условия предложения обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и уровня кандидата.

Метки