компания skill hub обязанности: разработка и реализация долгосрочной маркетинговой стратегии компании в соответствии с бизнес-целями и стратегией развития ...
HR-директор
Описание вакансии
TSDC — динамично развивающаяся Казахстанско-Китайская компания, официальный дистрибьютор международной корпорации KONKA.
Мы развиваем коммерческие направления B2B, B2C и E-commerce на рынках Казахстана и России, имеем собственную международную логистику и активно внедряем современные цифровые инструменты и AI-подходы в бизнес-процессы.
Обязательный опыт:
• Общий опыт в HR — от 10–15 лет.
• Опыт работы на позиции HRD / HR Director / Head of HR /— от 10 лет.
• Опыт управления HR-командой.
• Опыт работы в компаниях со штатом от 300 сотрудников и выше.
• Опыт самостоятельного ведения HR-функции и взаимодействия непосредственно с CEO/собственниками бизнеса.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса.
Желательный опыт:
• E-commerce;
• Retail;
• FMCG;
• дистрибуция;
• IT/Tech;
• быстрорастущие компании;
• компании с филиальной или региональной структурой.
2. Профессиональная экспертиза
Recruitment
• построение системы подбора;
• работа с массовым и точечным подбором;
• построение кадрового резерва;
• оценка эффективности рекрутинга;
• снижение time-to-hire и cost-per-hire;
• развитие HR-бренда.
Адаптация
• построение полноценного onboarding;
• адаптация руководителей и ключевых сотрудников;
• контроль прохождения испытательного срока;
• снижение текучести новых сотрудников.
C&B
• разработка системы мотивации;
• KPI;
• бонусные схемы;
• грейдирование;
• salary review;
• анализ рынка заработных плат;
• формирование и контроль фонда оплаты труда.
Performance Management
• система оценки эффективности;
• performance review;
• постановка целей;
• оценка руководителей;
• индивидуальные планы развития сотрудников.
L&D
• обучение и развитие;
• leadership development;
• кадровый резерв;
• succession planning;
• развитие ключевых компетенций.
3. HR-аналитика
• Headcount;
• текучесть персонала;
• retention;
• absenteeism;
• cost per hire;
• time to hire;
• стоимость персонала;
• фонд оплаты труда;
• эффективность подразделений;
• HR-бюджет.
Это один из главных критериев.
Идеальный HRD должен понимать:
«Моя задача — не просто решать кадровые вопросы, а через HR влиять на бизнес-результат».
5. Управленческие компетенции
Обязательно:
• управление HR-командой;
• постановка задач;
• контроль результата;
• развитие сотрудников;
• управление конфликтами;
• принятие сложных решений.
6. Работа с топ-менеджментом
Важно:
• уверенно презентовать HR-стратегию;
• защищать бюджет;
• аргументированно отстаивать позицию;
• говорить на языке бизнеса и финансов;
• давать объективную обратную связь руководителям;
• участвовать в принятии кадровых решений по ключевым сотрудникам.
7. Личные качества
• стратегическое мышление;
• системность;
• лидерство;
• высокий эмоциональный интеллект;
• зрелость;
• самостоятельность;
• дипломатичность;
• стрессоустойчивость;
• проактивность;
• развитые переговорные навыки;
• аналитический склад мышления;
• ориентация на результат;
• умение работать в условиях высокой неопределённости
- график работы с 9:00 до 18:00
- Адрес: Толе Би 101.
- Формат работы: офис.
Метки
О компании «TSDC»
Компания TSDC является дистрибьютором, включая мировой бренд производителя бытовой электроники KONKA. Мы предлагаем широкий ассортимент современных и качественных товаров, включая крупную и малую бытовую технику.
Наша цель — предоставить казахстанским покупателям инновационные решения для дома, обеспечивая высокий уровень сервиса и надежную поддержку клиентов.
В TSDC мы заботимся о своих сотрудниках, создавая комфортные условия для работы, способствуя их профессиональному развитию и поддерживая баланс между работой и личной жизнью. Мы также предлагаем конкурентоспособный оклад и систему бонусов, обеспечивая достойную оценку вклада каждого сотрудника в развитие компании.
TSDC is a distributor, including the global consumer electronics brand KONKA. We offer a wide range of modern and high-quality products, including large and small household appliances.
Our goal is to provide Kazakhstani customers with innovative home solutions while ensuring a high level of service and reliable customer support.
At TSDC, we care about our employees by creating comfortable working conditions, supporting their professional development, and promoting a healthy work-life balance. We also offer a competitive salary and a bonus system, ensuring fair recognition of each employee’s contribution to the company’s growth.
