Менеджер по приёму заказов
от 180000-300000 тенге
Обязанности: Прием заказов, общение с клиентами, оформление заказа, консультации клиентов , подбор материалов и технологий по запросам клиентовТребования: ...
Менеджер развития ассортимента
от 300000 тенге
Описание вакансии
Flip.kz — казахстанский e-commerce проект, который работает с 2007 года. Мы развиваем маркетплейс, объединяя покупателей, поставщиков и большой ассортимент товаров на одной платформе.
Сейчас мы ищем менеджера по работе с поставщиками — человека, которому интересно развивать ассортимент, находить новых партнёров и много общаться.
Что будет в работе.
Вы будете находить то, что может хорошо продаваться на Flip:
- анализировать рынок и искать перспективные товары;
- оценивать ассортимент по цене, качеству и рентабельности;
- находить новых поставщиков и выходить с ними на контакт;
- проводить холодные звонки и работать с входящими обращениями;
- вести переговоры, отрабатывать возражения и договариваться о выгодных условиях;
- развивать отношения с поставщиками и расширять ассортимент маркетплейса;
- вести деловую переписку и заключать договоры.
Кого мы ищем?
Нам нужен человек, который умеет не просто общаться, а выстраивать деловые отношения и добиваться результата.
- грамотная устная и письменная речь;
- опыт холодных звонков и активных продаж;
- уверенные навыки переговоров;
- инициативность и самостоятельность;
- умение работать с большим объёмом информации;
- уверенное владение ПК, Excel и формулами;
- готовность работать в динамичном режиме и вести несколько задач одновременно.
Что мы предлагаем:
- официальное трудоустройство;
- оклад 300 000 ₸ + KPI;
- график 5/2, 09:00–18:00;
- возможность развиваться в сфере e-commerce и влиять на результат своего направления.
Если вам близки переговоры, активная работа с людьми и поиск новых возможностей — будем рады познакомиться.
Метки
О компании «Flip.kz»
Flip.kz - казахстанский маркетплейс, вышедший на рынок электронной коммерции в 2007 году, с широким ассортиментом товаров и удобной системой доставки.
Миссия
Миссия нашей компании в том, чтобы предлагать максимальный ассортимент качественных товаров с минимальным сроком доставки и отличным обслуживанием!
Ценности
Клиентоориентированность. Наша цель- чтобы каждый клиент становился постоянным. Мы ожидаем от наших сотрудников высококлассного отношения к каждому клиенту.
Бережливость. Разумно расходуем ресурсы компании, в том числе за счет увеличения качества и сокращения расходов. Бережливость и оптимизация процессов - ключ к повышению уровня удовлетворенности как сотрудников, так и наших клиентов.
Результативность. Мы ожидаем от каждого сотрудника высоких результатов и максимального использования своих способностей и компетенций.
Саморазвитие и обучение. Постоянное развитие является нашим жизненным приоритетом. Обучаясь и развиваясь, мы не только следуем за инновациями и трендами в сфере e-commerce, но и опережаем их.
Социальная ответственность и контроль. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник соблюдал принятые правила, участвовал в жизни компании и не оставался в стороне, если увидел проблему.
Принцип общения внутри команды
В нашей Компании, в большинстве случаев, принято обращение по имени и на «Вы», но если собеседникам комфортно, по согласованию можно перейти на «ты»
Внутри команды мы выстраиваем доверительные отношения, мы не хотим тратить силы на подозрения и контроль, мы хотим рассчитывать друг на друга.
Мы умеем проявлять терпение. Мы не жертвуем будущим ради сиюминутной выгоды и не бросаем начатое после первых неудач.
В Компании очень важен Профессионализм. Мы хотим уметь хорошо делать то, что обещаем нашим клиентам.
Мы Толерантны. Независимо от пола, возраста, опыта работы, вероисповедания, ориентации, должности и национальности. Сотрудники Компании с уважением будут относиться как к топ-менеджеру, так и к стажеру, только пришедшему в коллектив.
Мы вежливы, потому что это эффективно и позволяет тратить меньше эмоций на мелочи.
Мы умеем быть гибкими - готовы меняться, если того требуют обстоятельства.
Мы сдержанны - мы думаем, прежде чем высказаться публично, потому что мнение любого из нас может быть воспринято как позиция компании, при этом наши слова могут быть искажены или вырваны из контекста.
Мы поддерживаем
То, что на напрямую способствует профессиональной деятельности коллег и развитию компаний: практически любые образовательные инициативы, профессиональные сообщества.
То, что приятно людям, работающим во Flip, не мешает его деятельности, но прямо с ней не связано: кружки по непрофессиональным интересам, офисные развлечения.
Мы не поддерживаем
Высокомерие. Мы не жалуем тех, кто не готов отвечать на глупые вопросы, не хочет объяснять очевидное и не способен слышать мнение «недостойных».
Агрессия. Мы хотим быть активными и мотивированными, а агрессия выжигает у жертвы лучшие качества.
Излишняя соревновательность. Мы не хотим, чтобы желание победить коллегу подтолкнуло кого-нибудь к деструктивным действиям.
Легкомыслие и безответственность. Мы стараемся доверять людям, а потому обещать и не сделать — удар по системе ценностей всего Flip.kz.
