Руководитель подразделения (главный комплаенс офицер)

Описание вакансии

Специалист по антикоррупционному комплаенсу  обязан:

разрабатывает правовые акты и нормативные документы в области антикоррупционного законодательства;

собирает, обрабатывает, обобщает, анализирует и оценивает информацию, касающуюся эффективности антикоррупционной политики;

проводит внутренний анализ коррупционных рисков;

участвует во внешнем анализе коррупционных рисков, проводимом по совместному решению первых руководителей уполномоченного органа по противодействию коррупции и организации;

проводит мониторинг выявленных коррупционных рисков и принимаемых мер по их минимизации и устранению;

проводит разъяснительные мероприятия по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;

организует антикоррупционные обучающие семинары для работников;

проводит контроль за соблюдением работниками политики противодействия коррупции и вопросов корпоративной этики и поведения;

содействует формированию культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам в коллективе;

обеспечивает соблюдение лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, мер финансового контроля и антикоррупционных ограничений, установленных законом;

разрабатывает и проводит мониторинг исполнения структурными подразделениями внутреннего плана мероприятий по вопросам противодействия коррупции;

принимает меры по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов;

принимает меры по урегулированию вопросов дарения и получения подарков;

проводит комплексную проверку благонадежности контрагентов;

проводит служебные проверки на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и/или участвует в них;

проводит мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией;

проводит оценку эффективности реализации антикоррупционных мер структурными подразделениями и работниками;

обеспечивает подготовку информации структурными подразделениями и работниками по вопросам противодействия коррупции;

вносит руководителю рекомендации по устранению выявленных коррупционных рисков, повышению эффективности внутренних процессов организации деятельности;

в зависимости от специфики деятельности осуществляет функции, связанные с вопросами комплаенс, деловой этики, устойчивого развития, если такие функции не влияют на независимость и не создают конфликта интересов;

ведет переписку по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры.

Планирование и контроль по видам деятельности; Пунктуальность; Стрессоустойчивость; Целеустремленность; Дисциплинированность; Навык ведения переговоров; Инициативность; Компьютерная грамотность;