IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Описание вакансии

компания "чк nova vision ai"

nova vision ai — технологический стартап в области computer vision и видеоаналитики для ритейла.

мы формируем ключевую команду и ищем it recruiter / talent acquisition specialist, который возьмёт на себя поиск, первичный отбор и сопровождение кандидатов по нашим ключевым вакансиям.

сейчас у нас два основных направления поиска:

• ml / computer vision engineer — ключевой технический hire;
• founder / executive assistant + operations — человек, который будет работать напрямую с ceo и помогать с операционными, research и организационными задачами.

далее будем последовательно усиливать техническую, продуктовую и бизнес-команду по мере развития компании.

ищем человека, который умеет не только работать с входящими откликами, но и самостоятельно находить сильных кандидатов через sourcing и hunting.

что предстоит делать

• совместно с founders формировать профиль кандидата и требования к вакансии;
• размещать вакансии и работать с входящими откликами;
• активно искать кандидатов через hh, linkedin, telegram, github, профессиональные сообщества и referrals;
• проводить первичный screening;
• оценивать мотивацию, релевантность опыта и ожидания кандидатов;
• формировать shortlist для ceo / cto;
• вести кандидата по всей воронке — от первого контакта до offer;
• поддерживать понятную коммуникацию и статусы по каждому кандидату;
• регулярно давать founders краткий отчёт по воронке и результатам поиска.

что для нас важно

• опыт в it-рекрутинге;
• опыт активного sourcing / hunting;
• желательно наличие опыта закрытия технических вакансий: ml / cv, data, product и business / operations-позициями;
• умение самостоятельно выстраивать стратегию поиска, а не ограничиваться hh-откликами;
• способность быстро разбираться в незнакомых технических ролях;
• системность в работе с кандидатами и воронкой;
• сильная коммуникация;
• ответственность за результат и соблюдение договорённостей.

сильным преимуществом будет

• опыт найма ai / ml / computer vision специалистов;
• работа со стартапами и небольшими технологическими командами;
• опыт прямого хантинга кандидатов через linkedin / github;
• собственная база или сеть it-кандидатов;
• понимание рынка it-специалистов казахстана и снг.

формат

• проектная работа;
• работа напрямую с ceo и founders;
• удалённая работа, гибкий формат;
• фокус — качественное закрытие ключевых вакансий, а не построение большой hr-функции;
• условия и модель оплаты обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и формата сотрудничества.

при отклике кратко расскажите:

• какие it / tech и business-вакансии вы закрывали;
• был ли опыт поиска ml / cv / data специалистов;
• какие каналы sourcing и hunting вы используете;
• какой реалистичный срок закрытия позиции ml / computer vision engineer вы бы заложили и почему;
• как бы вы подошли к поиску founder / executive assistant + operations;
• ваши ожидания по оплате.

Метки