Главный менеджер направления Управление человеческими ресурсами

Описание вакансии

компания "транстелеком"

ключевые задачи:

• опыт ведения полного цикла подбора и сопровождения адаптации новых работников (не менее 2-х лет);

• навыки прямого поиска, проведения структурированных и компетентностных интервью;

• способность закрывать вакансии качественно и в установленные сроки;

• способность выявлять не только опыт и знания, но и мотивацию кандидатов, потенциал и соответствие требованиям позиции;
• умение работать с техническими, it, коммерческими и административными вакансиями;
• навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и определения профиля требуемого кандидата;
• развитые коммуникативные и переговорные навыки, системность, ответственность, самостоятельность и ориентация на результат;
• опыт работы в телекоммуникационной/it-отрасли (будет преимуществом);
• умение определять соответствие кандидата требованиям должности, корпоративной культуре и ценностям компании.

навыки, которые нам необходимы:

• умение организовать подбор и адаптацию как единый управляемый процесс в компании;

• знание основных hr-метрик подбора и адаптации;

• опыт работы с headhunter и другими каналами привлечения кандидатов;

• навык проведения welcome тренингов для новичков компании;

• опыт организации и сопровождения адаптации новых работников, контроля прохождения испытательного срока;

• навыки проведения адаптационных встреч, сбора и анализа обратной связи от работников и руководителей;

• знание трудового законодательства рк;

то, что ждет вас в команде:

• работа в стабильной и динамичной компании;
• карьерный рост;
• социальный пакет по коллективному договору
• отпуск 28 дней;
• яркая корпоративная жизнь.