компания международный аэропорт алматы, ао основанный в 1935 году, международный аэропорт алматы — крупнейшие воздушные ворота казахстана, а с 2020 года — ...
Координатор по подбору персонала
до 450000 тенге
Описание вакансии
Обязанности:
- Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников,
- Осуществляет активный поиск посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения информации в различных информационных источниках.
- Производит набор требуемого персонала по специальности и квалификаций.
- Своевременно подает заявки в кадровые агенства.
- Сотрудничает с центром занятости.
- Наличие опыта работы в Отделе кадров не менее 3 лет, также наличие опыта в проведении собеседований и в оценке кандидатов.
- Привлекает и нанимает кандитатов используя различные источники, в том числе и социальную сеть.
- Разрабатывает с привлечением заинтересованного подразделения компании должностные инструкции в соответствии с ЕТКС и КС, согласовывает их с юридическим консультантом и предоставляет для утверждения менеджеру УЛР, систематически обновляет их в случае необходимости.
- Готовит материалы по подбору кадров и отправляет в бюро трудоустройства, газеты и т.д.
- Оказывает консультации по вопросам заполнения и составления анкет;
- Организует, назначает и проводит собеседования для подбора и отбора кандидатов.
- Оценивает соответствующие знания, деловые и психологические качества, навыки, умения, опыт и склонности кандидатов, организует их психологическое тестирование.
- Действует в качестве контактного лица и создает влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора.
- Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалицикационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения.
- Предоставляет аналитические и хорошо подготовленные отчеты по подбору кадров.
- Высшее профессиональное образование и желательно наличие опыта работы в отделе кадров не менее 3 лет.
- Свободное владение казахским, русским и английким языками.
- Хорошее знание трудового законодательства РК.
- Хорошее знание компьютерных программ: Microsoft Office, Word, Excel, Access и Power Point.
- Умение проводить служебные разбирательства по допущенным нарушениям со стороны работников.
- Умение анализировать и решать проблемы.
- Трудовое законодательство, законодательство о социальном обеспечении работников.
- Требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
- Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
- Информационные базы рынка труда
- Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
- Требования к созданию собственных баз данных.
- Профессионально-этический кодекс рекрутера
- Методики проведения тестирования, собеседования.
О компании «Eurasia Support Services»
ТОО «Eurasia Support Services» - является поставщиком сервисных услуг на территории Республики Казахстан, в области оказания услуг питания, клининга, управления объектами и технического обслуживания, гостиничных и других сопутствующих услуг.
Eurasia Support Services LLP is a service provider in the Republic of Kazakhstan in the field of food services, cleaning, facility management and maintenance, hotel and other related services.
