Супервайзер по рекрутингу

Описание вакансии

компания "чк bi group ltd."

• организация и координация работы команды по подбору персонала
• распределение вакансий между рекрутерами, постановка задач и контроль их исполнения
• планирование и контроль выполнения командных показателей по подбору персонала
• управление полным циклом подбора: от получения заявки и определения профиля кандидата до его выхода на работу
• контроль сроков и качества закрытия вакансий, оперативное выявление и устранение причин задержек
• участие в подборе ключевых, сложных и массовых вакансий
• взаимодействие с руководителями подразделений и внутренними заказчиками по вопросам подбора персонала
• консультирование заказчиков по требованиям к кандидатам, ситуации на рынке труда и доступности специалистов
• контроль качества поиска, проведения интервью, оценки и представления кандидатов заказчику
• разработка и реализация эффективных стратегий поиска кандидатов с использованием различных каналов привлечения
• анализ эффективности каналов поиска и источников привлечения кандидатов
• мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и конкурентных предложений
• подготовка и анализ отчетности по подбору персонала, формирование предложений по повышению эффективности
• оптимизация процессов рекрутинга, внедрение современных инструментов и методов поиска и оценки кандидатов
• контроль ведения вакансий и актуальности информации в hr/ats-системах
• наставничество, обучение и развитие сотрудников команды рекрутинга
• участие в разработке стандартов, регламентов и инструментов процесса подбора
• участие в проектах по развитию hr-бренда и повышению привлекательности компании для кандидатов.

• высшее образование в области hr, менеджмента, психологии, экономики или смежных направлений.
• опыт работы в рекрутинге от 3 лет, обязателен опыт управления или координации команды
• опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня сложности, включая массовый, экспертный и руководящий подбор
• знание современных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов
• практический опыт работы с job-сайтами, социальными сетями, профессиональными сообществами, реферальными программами и инструментами прямого поиска
• навыки проведения структурированных интервью и оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов
• опыт работы с ats/hr-системами
• опыт внедрения автоматизации и ai-инструментов в рекрутинг
• понимание ключевых показателей эффективности рекрутинга: time-to-hire, time-to-fill, offer acceptance rate, конверсия на этапах подбора
• навыки постановки задач, планирования и контроля работы команды
• сильные коммуникативные и переговорные навыки
• умение эффективно взаимодействовать с руководителями и внутренними заказчиками
• аналитическое мышление, системность и ориентация на результат
• высокий уровень ответственности, инициативность и способность работать с большим объемом задач
• умение принимать решения в условиях ограниченных сроков и изменяющихся приоритетов.

• официальное трудоустройство согласно тк рк
• стабильная оплата труда, с возможностью премирования за выполнение плана работ и успешные проекты
• обширный социальный пакет, дмс и не только
• работу в крупной динамичной компании с масштабными проектами и возможностью влиять на развитие hr-процессов
• возможность реализовывать собственные идеи и внедрять современные инструменты и подходы в рекрутинг
• возможность повышения квалификации и развития в корпоративном университете
• перспектива карьерного роста внутри холдинга
• насыщенная корпоративная культура
• обеспечение необходимыми инструментами и техническими средствами для работы.

Метки