HR Менеджер( ЧК BI Group Ltd. )

Описание вакансии

компания "чк bi group ltd."

• создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на проекте, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
• определяет потребность проекта в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
• принимает участие в разработке организационной структуры проекта (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
• обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства. создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
• планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
• определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
• внедряет системы мотивации работников проекта (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
• осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на проекте в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
• подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
• доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
• осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.
• принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

• высшее: экономическое, гуманитарное (психологическое) образование;
• опыт работы на должностях соответствующего профиля не менее 2 лет;
• уверенные знания всех направлений деятельности hr: развитие, обучение, мотивация, подбор, оценка персонала, кадровое администрирования;
• уверенное владение пк, ms project, outlook, excel, power point, 1c:erp;
• основы трудового законодательства.

• соцпакет;
• возможность карьерного роста в компании;
• дополнительное обучение

Метки