«СпецСтальконструкции» — производственно-строительная компания, работающая на рынке Казахстана с 2014 года. Мы специализируемся на проектировании, производстве ...
Менеджер по работе с абонентами (офис) в Tele2/Altel
Описание вакансии
Мы ищем открытого, ответственного, общительного человека, который готов работать с нашим клиентам на всех этапах — от первой заявки до доставки роутера курьером.
Что предстоит делать:
- сопровождать онлайн-заявки на доставку роутера;
- звонить клиентам, уточнять детали и консультировать;
- рассказывать о тарифах и помогать выбрать лучший вариант;
- оформлять подключение и сопровождать клиента до получения роутера у курьера.
Что для нас важно:
- уверенное владение казахским и русским языками;
- грамотная и понятная устная речь;
- желание помогать людям и доводить дела до результата.
Условия работы:
- график 5/2 с 9:00 до 18:00;
- официальное трудоустройство;
- работа в офисе (не удалёнка);
- корпоративная связь от Компании;
- Фиксированный оклад 135 000 тг на руки, плюс к которому добавляются бонусы по KPI 50% от заработной платы при выполнение плана продаж.
-
Дополнительная мотивационная программа от каждой продажи.
Метки
О компании «ADVERSO GROUP (АДВЕРСО ГРУП)»

Компания «ADVERSO GROUP» (АДВЕРСО ГРУП) предоставляет решения по аутсорсингу и аутстаффингу на рынке Казахстана с 2011 года.
Выбирая нас, вы выбираете профессионализм, оперативность, ответственность, гибкость и наилучший результат.
Мы предлагаем комплексные и инновационные решения с учётом потребностей Вашего Бизнеса.
Как мы работаем:
Аутсорсинг открывает еще больше возможностей для эффективного ведения предпринимательской деятельности. Он предполагает передачу обязанностей не только кадрового менеджмента, но и решения поставленных задач подрядчику. Выгоды от этого очевидны:
-
освобождаются собственные трудовые, денежные, временные ресурсы компании;
-
повышается эффективность основной деятельности;
-
результат от решения второстепенных задач достигается за счет ресурсов подрядчика.
Аутстаффинг позволяет официально вывести персонал из штата компании. Это обеспечивает получение множества преимуществ:
-
снижается документальная численность сотрудников организации;
-
сохраняется желаемая налоговая категория;
-
упрощается кадровое делопроизводство;
-
оптимизируются постоянные издержки компании;
-
исключаются проблемы с персоналом и проверяющими госслужбами.

