компания каз-шер и компания старший кассир на азс старший кассир несет ответственность за все кассы, а при отсутствии администрации он участвует в решении ...
Старший гидрогеолог
Описание вакансии
Обязанности:
Гидрогеологическое сопровождение горных работ на золоторудном карьере и шахте. Управление водными ресурсами ГОК.
Обязанности:
Организация мониторинга подземных и поверхностных вод, систем осушения. Постоянный анализ и выработка тех. решений действий.
Мониторинг водного баланса, движения воды на руднике и сооружениях.
Исследование и мониторинг порового давления, организация мероприятий по снижению порового давления. Тесная работа с геотехниками по вопросам влияния порового давления на устойчивость бортов.
Разработка тех. решений по осушению карьерного и шахтного полей, контроль внедрения и выдача рекомендаций по обновлению.
Прогнозирование водопритоков в выработки и необходимой производительности систем осушения.
Участие в проектах водоочистки, водоснабжения и водоотведения. Получение разрешений на забор и сброс воды.
Организация проектов удельных норм водопотребления и водоотведения сооружений.
Коммуникация с гидрогеологами Головного офиса.
Управление гидрогеологами карьера и шахты.
Участие в производственных совещаниях.
Разработка проектов, технических заданий на услуги и НИОКР.
Разработка бюджета и подача заявок на необходимые инструменты, услуги и ТМЦ.
Составление еженедельных ежемесячных и годовых отчетов.
Обучение новым методам работы в гидрогеологии, численном моделировании и их внедрение в процессы.
Требования:Образование: Высшее профессиональное образование (гидрогеология и инженерная геология; геологическая съемка, поиски и разведка МПИ) или средне профессиональное образование (техническое) образование (Гидрогеология и инженерная геология)
Стаж работы не менее 3х лет в геологоразведочной сфере на должности гидрогеолога, ведущего, старшего гидрогеолога или не менее 3 года в горнорудном производстве в качестве гидрогеолога.
Условия:Майкайын
5/2 график
Метки
О компании «АК Алтыналмас»
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.
Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.
Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.
Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
- создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
- побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
- высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
- повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
- разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
- отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
- создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.
В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.
Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.
