Описание вакансии
компания "mega center management"
основные обязанности
- руководство отделом по работе с персоналом и организация его эффективной работы.
- реализация hr-стратегии в соответствии с целями и задачами компании.
- организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие, оценка и удержание сотрудников.
- контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства.
- разработка и совершенствование внутренних hr-процессов, регламентов и процедур.
- формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников.
- организация оценки эффективности и профессиональных компетенций сотрудников.
- участие в разработке систем мотивации, материального и нематериального стимулирования.
- мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, работа с обратной связью.
- организация обучения и повышения квалификации персонала.
- участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
- подготовка аналитических отчетов по персоналу для руководства компании.
- консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
- участие в разрешении трудовых и организационных вопросов.
требования
- высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики или смежных направлений.
- опыт работы в сфере hr от 5 лет, в том числе на руководящей позиции — от 2–3 лет.
- знание современных инструментов и технологий управления персоналом.
- знание трудового законодательства республики казахстан.
- опыт построения и оптимизации hr-процессов.
- навыки подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников.
- опыт управления командой.
- системное мышление, развитые управленческие и коммуникативные навыки.
- умение работать с большим объемом информации и принимать самостоятельные решения.
- уверенное владение ms office и hr-системами.
личные качества
- лидерские качества и высокий уровень ответственности.
- проактивность и ориентация на результат.
- этичность и конфиденциальность в работе с персоналом.
- умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
- организованность и системность.
- эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость.
условия: - медицинская страховка - мы заботимся о здоровье наших сотрудников;
- оплата до 50% годового абонемента фитнес-клуба - мы поддерживаем стремление к активному образу жизни и work-life balance;
- парковочное место на территории трц;
- скидки на сервис автомобиля, запасные части и аксессуары, услуги автомойки-партнера astana motors.
- оплата сотовой связи.
- постоянный рост и развитие в лучшей команде!
