Рекрутер в образовательный центр( Abay academy Nur-Sultan )

Описание вакансии

компания "abay academy nur-sultan"

кто мы?

newton group - образовательная компания, которая с 2021 года помогает школьникам выстраивать уверенное образовательное будущее. нам доверили обучение более 10 000 учеников и их родителей.

чем мы занимаемся?

мы готовим школьников к поступлению в ниш, рфмш, бил, а также к успешной сдаче ент, используя современные методики обучения и индивидуальный подход к каждому ученику.

где мы работаем?

newton group развивает образовательные проекты в нескольких странах:

- newton kazakhstan - проекты в республике казахстан
- newton group - образовательные центры в узбекистане
- ozat online - онлайн-платформа дистанционного обучения

обязанности:

1. полный цикл подбора

• закрытие вакансий преподавателей, кураторов, координаторов, менеджеров по продажам, администраторов и других сотрудников центра.
• ведение вакансии от получения заявки от руководителя до выхода сотрудника.
• согласование профиля кандидата, требований, графика и условий с руководителем.
• самостоятельное определение каналов поиска под каждую позицию.
  
  2. активный поиск кандидатов
• поиск не только через hh, но и через telegram, linkedin, рекомендации, профессиональные сообщества, соцсети и собственную базу.
• хантинг сильных преподавателей и специалистов, которые сами не находятся в активном поиске.
• формирование и постоянное обновление базы потенциальных кандидатов.
• работа с реферальной системой и развитие потока рекомендаций.
  
  3. массовый подбор преподавателей
• постоянное формирование кадрового резерва преподавателей по ключевым предметам.
• быстрое закрытие большого количества вакансий перед запуском новых групп.
• работа с кандидатами на разных этапах: скрининг интервью тестирование демо-урок финальное решение оффер.
• контроль сроков закрытия каждой вакансии.
  
  4. интервью и оценка
• проведение первичных телефонных/онлайн-интервью.
• оценка профессионального опыта, мотивации, коммуникации и соответствия культуре компании.
• проверка готовности кандидата к графику, нагрузке и формату работы.
• подготовка структурированной обратной связи для руководителя.
• выявление рисков до передачи кандидата на следующий этап.
  
  5. продажа вакансии

• сильный рекрутер должен не просто спрашивать кандидата: «расскажите о себе», а уметь продавать компанию и позицию.

• презентация компании, команды, продукта и возможностей роста.
• работа с возражениями кандидатов по зарплате, графику, нагрузке и формату работы.
• переговоры с сильными кандидатами и удержание их на всех этапах процесса.
• ведение кандидата до выхода, чтобы минимизировать отказы от оффера.
  
  6. работа с руководителями
• понимание потребности руководителя, а не просто получение заявки на подбор.
• калибровка требований к кандидату.
• регулярная синхронизация по статусам вакансий.
• предоставление руководителю качественных кандидатов, а не большого количества нерелевантных резюме.
• участие в принятии решения по кандидату.
  
  7. аналитика рекрутмента
• ведение отчетности по вакансиям и кандидатам.
• контроль конверсии: отклик контакт интервью следующий этап оффер выход.
• анализ причин отказов и срывов выхода.
• контроль time to hire / time to close.
• отслеживание эффективности каналов поиска.
• формирование рекомендаций, как ускорить и улучшить подбор.
  
  8. работа с hr-брендом
• формирование положительного опыта кандидата на всех этапах подбора.
• поддержание профессиональной коммуникации с кандидатами.
• участие в развитии hr-бренда образовательного центра.
• создание привлекательных вакансий и сообщений для кандидатов.
• представление компании как работодателя, к которому хочется прийти.

требования:

• грамотная устная и письменная речь;

• ответственность, внимательность, пунктуальность;

• владение excel и google-таблицами;

• опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.

мы предлагаем:

• стабильную заработную плату;

• график работы: 5/2 с 10:00-19:00

• обучение и поддержку со стороны hr-отдела;

• молодой и дружный коллектив;

• возможность карьерного роста до hr-менеджера.

Метки