Операционный бухгалтер (начальный уровень)( АМТ Ард )

Описание вакансии

компания "амт ард"

ключевая идея позиции:
глубокое погружение в бухгалтерскую сферу, с расширением профессионального кругозора и насмотренности. постоянное развитие собственных навыков, интеграция ии в работу и использования для собственного обучения. рост с позиции начинающего бухгалтера до заместителя руководителя, либо до ceo.

задачи:

* первичный контур и документооборот:

• обработка и контроль первичной документации: счета, акты выполненных работ, товарные накладные, универсальные передаточные документы.
• проверка корректности заполнения, комплектности и соответствия договорным условиям.
• формирование навыка видеть за документом хозяйственную операцию, а не просто реквизиты.
• использование ии-ассистентов для автоматической проверки реквизитов, распознавания сканов и выявления аномалий в поступающих документах.

* работа в 1с и цифровых контурах:

• ввод и проведение первичных документов, поддержание порядка в справочниках контрагентов, номенклатуры и договоров.
• контроль корректности учётных записей.
• постепенное освоение логики автоматизированного учёта как фундамента для будущей методологической работы.
• применение ии-инструментов для интеллектуального автозаполнения, поиска дублей и ошибок в справочниках, предиктивного анализа учётных записей.

* расчёты с производителями и клиентами:

• отражение поступлений и отгрузок, помощь в отслеживании своевременности оплат.
• участие в формировании и отправке актов сверки, отработка несложных расхождений.
• понимание, как операционные действия влияют на платёжный календарь и ликвидность компании.
• использование ии для прогнозирования кассовых разрывов и автоматической сверки крупных массивов данных с контрагентами.

* банк, касса, движение денежных средств:

• содействие в работе с банк-клиентом: подготовка платёжных поручений, загрузка и разбор выписок, сверка поступлений.
• отражение операций по расчётным счетам и кассе, помощь в ежедневной сверке остатков.
• формирование привычки к точности там, где цена ошибки измеряется реальными деньгами.
• освоение ии-инструментов для автоматической категоризации платежей и выявления подозрительных транзакций.

* контроль задолженности и работа с контрагентами:

• участие в контроле дебиторской и кредиторской задолженности: помощь в формировании реестров, мониторинг сроков, оповещение ответственных менеджеров.
• участие во взаимодействии с контрагентами, банками и налоговыми органами: подготовка ответов на типовые запросы, формирование пакетов документов.
• развитие навыка деловой коммуникации и уверенности в отстаивании интересов компании.
• применение ии для скоринга контрагентов и предиктивной оценки риска просрочек.

* налоговый учёт и отчётность:

• содействие в подготовке данных для налоговой отчётности: сбор и систематизация первичных данных, помощь в проверке корректности начислений ндс и других налогов.
• участие в контроле своевременности и полноты налоговых обязательств.
• постепенное погружение в логику налогового планирования.
• использование ии-аналитики для выявления налоговых рисков и аномалий до сдачи отчётности.

* заработная плата и кадровый учёт (по мере готовности):

• помощь в сборе табелей и первичных данных для начислений, проверка несложных расчётов под контролем руководителя.
• понимание социальных отчислений и налоговой нагрузки на фонд оплаты труда как одного из ключевых участков учёта.

* управленческая проекция и стратегическое партнёрство (на продвинутом этапе):

• участие в подготовке управленческой отчётности, план-факторного анализа, оценки себестоимости.
• постепенное подключение к обсуждению методологии учёта, оптимизации бизнес-процессов и автоматизации.
• развитие навыка переводить цифры на язык бизнес-решений.
• освоение ии-инструментов для построения продвинутой отчетности, сценарного моделирования и прогнозирования.

* постоянное погружение, развитие собственных навыков и ии-интеграция:

• самостоятельное углубление в профессиональную область: изучение изменений в налоговом и бухгалтерском законодательстве республики казахстан, отслеживание новых методологических рекомендаций и лучших отраслевых практик.
• регулярное освоение современных ии-инструментов для бухгалтерии, финансов и управления: от интеллектуальных ассистентов и чат-ботов до предиктивной аналитики и автоматизации рутинных операций.
• формирование привычки к непрерывному профессиональному и технологическому росту как основы для будущей руководящей роли.
• участие в профильных конференциях и сообществах на стыке финансов, технологий и искусственного интеллекта.

требования:

* оконченное или находящееся на финальной стадии высшее или среднее специальное образование в области бухгалтерского учёта, финансов, экономики или смежных направлений.

* базовое знание основ бухгалтерского и налогового учёта республики казахстан: понимание структуры баланса, принципов двойной записи, основных налогов и отчётных периодов.

* начальное представление об основных участках учёта: банк и касса, товарно-материальные ценности, взаиморасчёты с контрагентами.

* интерес к современным технологиям: любопытство к ии-инструментам, нейросетям и автоматизации, желание применять их в повседневной работе и делать свою работу эффективнее.

* высокая внимательность к деталям, ответственность за качество и своевременность, системное мышление и способность выстраивать логические связи между операциями.

* умение работать в режиме многозадачности, сохраняя спокойствие и качество при переключении между разными типами задач.

* амбициозность, готовность учиться: желание не просто выполнять порученный участок, а понимать устройство всего бизнеса, задавать вопросы и перенимать опыт старших коллег, и активное использование данных при помощи искусственного интеллекта.

* будет плюсом: начальное знакомство с электронными счетами-фактурами и сопроводительными накладными на товары в рамках законодательства рк, а также опыт использования любых ии-инструментов в учёбе или работе.

условия и карьерный трек:

* на старте — почасовая занятость с гибким графиком.

* посменный формат с выстроенной процедурой передачи текущих задач между бухгалтерами и постоянной поддержкой со стороны руководителя и старших коллег.

* гибридный или полностью удалённый формат работы, без обязательного ежедневного присутствия в офисе.

Метки