Менеджер по подбору персонала( BELOSTAN.KZ )

Описание вакансии

компания "belostan.kz"

мы ищем менеджера по подбору персонала в нашу команду.

ваша основная задача — своевременно закрывать вакансии в закреплённых филиалах и помогать обеспечивать их сотрудниками.

в работе будут разные вакансии: от грузчиков, водителей и работников склада до торговых представителей, супервайзеров и руководителей.

основные задачи

подбор персонала:

• работа с вакансиями закреплённых филиалов.
• поиск кандидатов через headhunter, социальные сети и другие источники.
• размещение и обновление вакансий.
• проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов.
• организация собеседований с руководителями.
• согласование кандидатов и контроль их выхода на работу.
• работа с кандидатами на разных этапах подбора.

• взаимодействие с филиалами:

• постоянное общение с руководителями филиалов по открытым вакансиям.
• уточнение требований к кандидатам.
• контроль сроков закрытия вакансий.
• обсуждение сложных вакансий и поиск подходящих решений.
• контроль актуальности вакансий и потребности филиалов в персонале.

• адаптация сотрудников:

• поддержка новых сотрудников после выхода на работу.
• взаимодействие с руководителями по прохождению испытательного срока.
• сбор обратной связи по новым сотрудникам.
• уточнение причин увольнения сотрудников на начальном этапе работы.

• отчётность:

• ведение отчетов по открытым вакансиям.
• контроль количества кандидатов, собеседований и выходов.
• подготовка информации по текущему подбору для руководителя.

• опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• знание казахского и русского языков.
• опыт подбора линейного персонала будет преимуществом.
• умение работать с headhunter и другими источниками поиска.
• навыки проведения телефонных интервью.
• умение самостоятельно вести вакансии от заявки до выхода кандидата.
• ответственность, внимательность и организованность.
• умение работать с большим количеством задач и вакансий.
• готовность взаимодействовать с филиалами компании.
• опыт в fmcg, retail, distribution или logistics будет преимуществом.

• работу с филиальной сетью по казахстану.
• возможность влиять не только на подбор, но и на адаптацию и удержание персонала.
• участие в развитии новой системы recruitment & adaptation.
• возможность работать с различными категориями персонала и развиваться в направлении регионального рекрутмента.
• профессиональную hr-команду.
• прямое взаимодействие с руководителями филиалов.
• официальное трудоустройство.
• график 5/2, 08:00–17:00.
• корпоративная связь;
• скидки на продукцию компании;
• конкурентный уровень дохода.
• возможны командировки в филиалы по необходимости.

Метки