Аналитик 1С:ЗУП

Описание вакансии

компания "скиф трейд"

small — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в казахстане.

в нашей сети сегодня:

• более 160 магазинов

• тысячи сотрудников

• миллионы клиентов

• собственное производство готовой еды

в ближайшем будущем:

• служба доставки

• франшиза

• кратный рост числа магазинов

сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний казахстана, создающая экосистему будущего.

задачи:

• взаимодействие с бизнес-заказчиками (hr-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел пб и от) и техническими командами (магазины, производство, логистика, иб, коммуникации, dwh, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ит-решений.
• активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.
• применение возможностей искусственного интеллекта (ии) для автоматизации бизнес-процессов в hr-домене.
• сбор, анализ и формализация требований от бизнес-заказчиков (отдел кадров, расчётный отдел, отдел охраны труда и промышленной безопасности) по доработкам 1с:зуп корп.
• подготовка технических заданий на доработку конфигурации в функциональных областях:

– кадровый учёт (приём, перевод, увольнение, графики, воинский учёт);
– расчёт заработной платы (начисления, удержания, налоги, взносы);
– промышленная безопасность и охрана труда (инструктажи, медосмотры, учёт инцидентов).

• контроль реализации доработок разработчиками 1с:зуп корп: проверка соответствия тз, участие в приёмочном тестировании.
• анализ влияния доработок на смежные подсистемы (расчёт зарплаты, регламентированная отчётность, интеграции).
• документирование изменений: обновление пользовательской и технической документации.
• консультирование пользователей по новому функционалу, обучение работе с доработанными механизмами.

требования:

• понимание или готовность быстро погрузиться в hr-домен и процессы управления персоналом.
• базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1с; крайне желателен глубокий опыт работы с 1с:зуп корп.
• понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками.
• умение оценивать трудозатраты и отвечать за сроки.
• опыт работы аналитиком/консультантом/методологом по 1с:зуп корп; отличное знание типового функционала подсистем: кадровый учёт, расчёт зарплаты, регламентированная отчётность.
• знание законодательства рк в области кадрового учёта и расчёта зарплаты (налоги, взносы); понимание бухгалтерских операций по зарплате.
• знание языка запросов 1с (минимум на уровне соединения таблиц), ключевых метаданных зуп и расчётных механизмов; корректная работа с данными.
• уверенное знание скд.
• опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками (кадры, бухгалтерия) для сбора требований и согласования изменений.
• опыт подготовки тз и постановки задач разработчикам; знание базовых графических нотаций.
• умение проводить интервью с пользователями: выделять суть требований, отсекать избыточные и разрешать конфликтующие требования.
• навыки тестирования и приёмки результатов разработки.
• опыт документирования изменений (инструкции, регламенты).
• сертификат «специалист-консультант» по зуп — преимущество.

Метки