компания страховая компания freedom finance insurance freedomfinanceinsurance – первая в казахстане страховая компания, которая работает для удобства ...
Председатель правления (CEO) Tencor Finance
от 1500000-2500000 тенге
Описание вакансии
Финансовая группа Tencor -группа, более чем двадцатилетней историей, объединяющая компании, работающие в различных направлениях финансового рынка и реального сектора экономики. В финансовую группу входят управляющая компания Tencor Management , брокер-дилер Tencor Securities (ранее TPIB), Tencor Finance (ранее Лизинг Групп)
Tencor Finance — частная финансовая компания, работающая на рынке Казахстана с 2005 года. Компания публичная — акции листингованы на бирже. Наш фокус — малый и средний бизнес с оценкой самого бизнеса: денежный поток, контракты, качество дебиторов. Наша линейка — лизинг (один из крупнейших частных лизинговых портфелей в Казахстане), факторинг для МСБ в открытом, закрытом и предпоставочном форматах, займы на оборотный капитал и исламское финансирование. Портфель — 25 млрд тенге, NPL — всего 0,3% против 3–5% в среднем по банковской системе.
В этой связи мы активно ищем человека, который возглавит компанию на этом важном и интересном этапе — дальновидного и энергичного первого руководителя.
Кого мы ищем:
- Первого или второго руководителя в финансовой организации: МФО, банк, лизинговая или факторинговая компания, ломбард. В случае банков — директора департамента в головном офисе или главы филиала крупного города (Алматы, Астана, Шымкент).
- С опытом работы не менее 7 лет в направлении кредитования МСБ, в том числе не менее 2 лет на руководящей должности — с разработкой и внедрением новых продуктов краткосрочного финансирования, продажами и привлечением клиентов.
Будет преимуществом: опыт работы в реальном секторе экономики, опыт взаимодействия с международными кредитными организациями, опыт работы в казначействе.
Что нужно будет делать:
-Транслировать стратегические цели Совета директоров команде и обеспечивать их достижение через эффективное планирование, развитие продуктовой линейки и каналов продаж.
-Формировать бюджет компании и нести прямую ответственность за его исполнение.
-Развивать партнёрскую сеть для продаж лизинговых продуктов и сеть дебиторов по факторинговым продуктам.
-Руководить процессом трансформации компании в МФО: внедрение новых бизнес-процессов, формирование организационной структуры и подбор персонала.
-Взаимодействовать с холдингом по вопросам автоматизации операционной и коммерческой деятельности.
-Обеспечивать управление ключевыми рисками бизнеса, включая снижение неплатежей заемщиков, предотвращение оттока клиентов к конкурентам, удержание и адаптацию персонала к новой стратегии компании, оперативное реагирование на регуляторные изменения и обеспечение защиты конфиденциальной коммерческой информации.
Конкретные цели на ближайшие 6 месяцев: поддержание портфеля лизинга на уровне не менее 10 млрд тенге, рост портфеля факторинга до 25 млрд тенге и запуск 2 новых продуктов по финансированию товарно-материальных запасов.
Требования:
- Глубокое понимание кредитных продуктов и методов оценки кредитного качества заёмщиков; понимание потребностей МСБ в оборотном капитале, включая оценку и прогнозирование денежных потоков.
- Знание актуального законодательства РК в области регулирования МФО.
- Опыт управления командой до 30 человек: приоритизация задач, планирование, делегирование и контроль исполнения.
- Высшее образование (финансы, экономика или прикладные науки).
- Казахский и английский языки на продвинутом уровне;
- Уверенное владение MS Office, опыт работы в АБС и CRM-системах.
Что мы предлагаем:
-Управление динамично развивающимся бизнесом с высоким уровнем автономии в развитии продуктовой линейки и продаж;
-Материальное вознаграждение привязанное к финансовому результату компании на ежегодной основе;
-Плотное взаимодействие с собственником бизнеса посредством Совета директоров, а также возможность взаимодействия с остальной частью финансовой группы (брокер и управляющая компания);
-Медицинская страховка, обучение за счёт компании (включая программы HR Capital), оплата такси, сертификаты на бизнес-ланч, частичная оплата фитнеса или мастер-классов, совместный отдых команды;
-После испытательного срока: фиксированный оклад + премия по результатам чистой прибыли компании;
- Современный и удобный офис в Алматы.
