компания дб ао сбербанк обязанности: принять владение существующим стеком автоматизации: java-фреймворк, обвязки для запуска прогонов, ai-инструменты для qa. ...
Backend Tech Lead (Go)
Описание вакансии
Мы в поиске Backend Tech Lead (Go)
Руководитель разработки, программист/разработчик, backend.
Опыт 5+ лет, из них 1–2 года в роли лида или фактического владельца архитектуры.
О нас и о роли.
Высоконагруженный сервис на Go, который переходит от монолита к микросервисной архитектуре.
Роль техническая, а не менеджерская: вы остаётесь в коде, но финальное слово по архитектуре и контрактам за вами.
Что предстоит делать.
- Проектировать сервисы: определять границы, следить за чистотой доменного слоя, фиксировать значимые решения в ADR.
- Владеть контрактами между сервисами на gRPC и protobuf, отвечать за версионирование и обратную совместимость.
- Проводить code review с правом финального approve и закреплять технические стандарты в пайплайне как блокирующие проверки: golangci-lint, go vet, гонки, покрытие, контрактные тесты.
- Отвечать за надёжность и конкурентность — отмену по context, отсутствие утечек горутин, таймауты, ретраи, circuit breaker, идемпотентность в событийной модели.
- Держать производительность: профилирование через pprof, планы запросов, размеры пулов соединений, партиционирование, p95 на стороне кода.
- Декомпозировать задачи на команду, управлять техдолгом, растить middle-разработчиков. Следить, чтобы сервисы были наблюдаемыми: метрики, структурные логи, трейсинг, осмысленные health и ready
Границы роли.
- Инфраструктурой, пайплайном как механизмом, бэкапами и эксплуатацией баз занимаются DevOps и внешний партнёр по инфраструктуре.
- Тех-лид задаёт требования, но не администрирует серверы.
- Наем, бюджеты и продуктовые приоритеты остаются за CTO и продактом.
Что мы ожидаем
- Пять и более лет в backend-разработке, из них минимум три года на Go в продакшене под нагрузкой.
- Опыт проектирования распределённых систем: границы сервисов, контракты, согласованность данных, распределённые транзакции и понимание, когда их лучше избежать. PostgreSQL на глубине: планы запросов, индексы, уровни изоляции, партиционирование, миграции без простоя.
- Работа с брокерами сообщений с пониманием семантики доставки, порядка, outbox и дедупликации.
- Практика ревью и менторинга, умение аргументировать своё решение и отклонить чужое без конфликта.
- Тестирование: unit и интеграционные, понимание, что именно нужно покрывать при выносе кода из монолита.
- Опыт эволюционного перевода legacy-системы в новую архитектуру, без переписывания с нуля.
Будет плюсом. Реалтайм-протоколы и брокеры для мобильных клиентов, гео-нагрузка, ClickHouse и аналитические пайплайны, опыт в такси, доставке, логистике или финтехе, Kubernetes.
Ключевые навыки для тегов: Golang, микросервисы, gRPC, protobuf, PostgreSQL, Kafka, Redis, Docker, архитектура ПО, code review, менторинг, highload.
Что мы готовы дать :
- крутой проект и крутая команда
- корпоративная жизнь
- обучение и тимбилдинги
- зп которую вы ожидаете
- график 5/2 с 10.00- 19.00 офлайн
Метки
О компании «Ресурс Плюс KZ»
ТОО "РЕСУРС ПЛЮС KZ"
Мы ежедневно улучшаем качество сервиса для наших водителей.
Стабильная Компания с дружным коллективом, внутренним карьерным ростом и прозрачной системой мотивации.
Наши ценности:
1. Вызывать «вау!»-чувство качеством обслуживания.
Мы ждем, чтобы каждый сотрудник участвовал в доставке «вау!»-чувства. Независимо от того, взаимодействуете ли вы с коллегами или партнерами.
2. Принимать и поощрять изменения.
Если вы не готовы к переменам, возможно, вы не совсем подходите для нашей Компании.
3. Творчески и нешаблонно мыслить.
Мы хотим, чтобы никто не боялся рисковать и совершать ошибки, потому что, если люди не ошибаются, это значит, что они не развиваются.
4. Приветствовать рост и обучение.
Мы верим, что у каждого сотрудника потенциал намного выше, чем он предполагает. Наша цель — помочь этому потенциалу раскрыться.
5. Строить открытые и честные взаимоотношения посредством обмена информацией.
Мы ценим прочные связи со всеми: с руководителями, подчиненными, клиентами (как внешними, так и внутренними), деловыми партнерами и коллегами.
6. Создавать позитивный командный дух и семейную обстановку.
Мы одновременно и команда, и семья. Мы хотим создавать дружественную и теплую атмосферу. Мы поощряем разнообразие мыслей, мнений и точек зрения.
7. Быть увлеченными и решительными.
Увлеченность — это горючее, которое движет вперед и компанию, и нас самих. Мы ценим увлеченность, решительность, упорство и понимание срочности задачи. Мы действуем с воодушевлением, потому что верим в то, что делаем, и в то, куда двигаемся.
Добро пожаловать в команду!
