компания skill hub руководитель производственного отдела цеха окраски пластиковых деталей обязанности: организация работы производственного отдела и ...
Руководитель отделений
от 500000-700000 тенге
Описание вакансии
Мы ищем Руководителя сети отделений, который станет связующим звеном между офисом и командами front office.
Чем предстоит заниматься:
- Координировать работу сотрудников front office в отделениях.
- Быть основной точкой поддержки для сотрудников: отвечать на вопросы, помогать разбираться в рабочих ситуациях и оперативно решать возникающие вопросы.
- Поддерживать сотрудников в нестандартных и конфликтных ситуациях, помогать находить оптимальное решение.
- Контролировать адаптацию новых сотрудников и помогать им быстрее включаться в работу.
- Следить за дисциплиной, рабочими графиками и качеством работы сотрудников отделений.
Нам важно:
- Опыт работы в управлении командами, координации или операционной деятельности.
- Умение спокойно и быстро решать нестандартные ситуации.
- Развитые коммуникативные навыки — сотрудники должны чувствовать, что к вам действительно можно обратиться.
- Ответственность и самостоятельность.
Условия работы:
- График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Работа в современном офисе в БЦ «Нурлы Тау».
- Работа в команде профессионалов и возможность влиять на процессы в отделениях.
- Возможность профессионального и карьерного развития.
- Стабильная работа в развивающейся компании.
Если вы готовы стать частью нашей команды, отправляйте свое резюме и присоединяйтесь к нам!
Метки
О компании «Ресурс Плюс KZ»
ТОО "РЕСУРС ПЛЮС KZ"
Мы ежедневно улучшаем качество сервиса для наших водителей.
Стабильная Компания с дружным коллективом, внутренним карьерным ростом и прозрачной системой мотивации.
Наши ценности:
1. Вызывать «вау!»-чувство качеством обслуживания.
Мы ждем, чтобы каждый сотрудник участвовал в доставке «вау!»-чувства. Независимо от того, взаимодействуете ли вы с коллегами или партнерами.
2. Принимать и поощрять изменения.
Если вы не готовы к переменам, возможно, вы не совсем подходите для нашей Компании.
3. Творчески и нешаблонно мыслить.
Мы хотим, чтобы никто не боялся рисковать и совершать ошибки, потому что, если люди не ошибаются, это значит, что они не развиваются.
4. Приветствовать рост и обучение.
Мы верим, что у каждого сотрудника потенциал намного выше, чем он предполагает. Наша цель — помочь этому потенциалу раскрыться.
5. Строить открытые и честные взаимоотношения посредством обмена информацией.
Мы ценим прочные связи со всеми: с руководителями, подчиненными, клиентами (как внешними, так и внутренними), деловыми партнерами и коллегами.
6. Создавать позитивный командный дух и семейную обстановку.
Мы одновременно и команда, и семья. Мы хотим создавать дружественную и теплую атмосферу. Мы поощряем разнообразие мыслей, мнений и точек зрения.
7. Быть увлеченными и решительными.
Увлеченность — это горючее, которое движет вперед и компанию, и нас самих. Мы ценим увлеченность, решительность, упорство и понимание срочности задачи. Мы действуем с воодушевлением, потому что верим в то, что делаем, и в то, куда двигаемся.
Добро пожаловать в команду!
