Менеджер по рекрутингу и развитию персонала

Описание вакансии

компания "«финансовый холдинг «республика»"

ищем сильного middle/senior recruiter / talent acquisition manager, который умеет закрывать вакансии разного уровня — от линейных специалистов до руководителей и ключевых экспертов.

нам важно найти человека, который не ограничивается размещением вакансий и обработкой откликов, а умеет самостоятельно выстраивать стратегию поиска под каждую позицию, находить сильных кандидатов на рынке и доводить подбор до результата.

особенно ценим опыт закрытия сложных, экспертных и руководящих вакансий, работу с прямым поиском и развитый профессиональный нетворк.

чем предстоит заниматься

• вести полный цикл подбора персонала — от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника;
• работать с вакансиями различного уровня: линейные специалисты, эксперты, руководители и ключевые позиции;
• совместно с внутренним клиентом определять ключевые компетенции, профессиональные и личностные качества кандидата;
• формировать стратегию поиска с учетом специфики и уровня вакансии;
• использовать различные каналы привлечения: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, нетворкинг и другие инструменты;
• проводить первичную оценку и интервью кандидатов, определять соответствие профилю и требованиям позиции;
• оценивать рынок кандидатов, уровень компенсаций и доступность необходимых специалистов;
• анализировать эффективность источников поиска и внедрять новые инструменты привлечения;
• выстраивать и поддерживать talent pool / кадровый резерв с учетом текущих и будущих потребностей бизнеса;
• участвовать в совершенствовании процессов адаптации новых сотрудников;
• выявлять потребности в развитии сотрудников и участвовать в формировании планов обучения;
• взаимодействовать с руководителями и внутренними заказчиками на всех этапах подбора.

что для нас важно

• опыт работы в рекрутинге от 3 лет;
• успешный опыт закрытия вакансий разного уровня, включая сложные экспертные и руководящие позиции;
• практический опыт прямого поиска и headhunting;
• умение эффективно работать с разными источниками поиска: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации, нетворкинг и другие каналы;
• отличное знание современных инструментов и онлайн-сервисов для поиска и подбора персонала;
• знание современных методов интервьюирования и оценки кандидатов;
• умение глубоко погружаться в задачу бизнеса и самостоятельно определять эффективный подход к поиску;
• ориентация на результат и способность закрывать вакансии в условиях высокой нагрузки и многозадачности;
• инициативность, самостоятельность и высокий уровень коммуникации;
• умение выстраивать эффективное взаимодействие с нанимающими руководителями и командой.

будет преимуществом:

• опыт работы в финансовом секторе: банки, платежные организации, мфо, fintech;
• опыт закрытия c-level, head / director и других ключевых руководящих позиций;
• развитый профессиональный нетворк;
• опыт формирования кадрового резерва и talent pool.

что мы предлагаем

• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
• полностью офисный формат, без гибрида;
• корпоративная сотовая связь;
• ежегодная индексация заработной платы;
• быстрая обратная связь и минимум бюрократии;
• тимбилдинги и корпоративные мероприятия за счет компании;
• материальная помощь при рождении ребенка и в случае утраты родственника;
• тематические пятницы 1–2 раза в месяц;
• возможность влиять на качество команды и непосредственно участвовать в формировании ключевых компетенций компании.

Метки