компания радуга, тоо (компания raduga kdr) обязанности: управление производством: организация бесперебойной работы цехов и участков, выполнение планов выпуска ...
Директор по персоналу / HRD
Описание вакансии
компания "vizavi company"
мы ищем сильного hr-директора, который умеет не просто управлять текущими hr-процессами, а выстраивать систему и добиваться измеримого результата.
наша задача - создать hr-функцию, которая обеспечивает бизнес нужными людьми, помогает удерживать сильных сотрудников и напрямую влияет на эффективность компании.
о компании
vizavi company — производственно-торговая компания с 22-летней историей на рынке казахстана. мы производим кондитерскую продукцию, развиваем собственную розницу, оптовые продажи и дистрибуцию, работаем в пяти регионах страны
сегодня компания усиливает систему управления персоналом и ищет hr-директора, который возьмет на себя ответственность за развитие hr-функции.
главная задача позиции
выстроить эффективную hr-систему и обеспечить компанию необходимым количеством продуктивных сотрудников — от производственного персонала до руководителей.
для нас важны не hr-процессы сами по себе, а их результат: укомплектованность, скорость и качество найма, снижение текучести, успешная адаптация новых сотрудников и повышение эффективности команды.
что предстоит сделать:
* провести аудит hr-функции, определить слабые места и сформировать план изменений.
* выстроить эффективную систему подбора персонала, включая массовый найм и поиск руководителей.
* обеспечить необходимую укомплектованность производства и сократить сроки закрытия вакансий.
* улучшить систему адаптации и снизить отток сотрудников в первые месяцы работы.
* анализировать причины текучести и внедрять практические решения по удержанию сильных сотрудников.
* развивать системы оценки, мотивации и кадрового резерва, участвовать в управлении фот.
* выстроить работу hr-команды: определить зоны ответственности, показатели и стандарты работы.
* быть партнером генерального директора и руководителей подразделений в вопросах людей и организационного развития.
кого мы ищем
нам подойдет кандидат, который:
* имеет успешный опыт управления hr-функцией;
* строил или серьезно перестраивал hr-процессы и может показать конкретные результаты своей работы;
* имеет сильную экспертизу в подборе персонала и умеет работать с массовым наймом;
* понимает специфику работы с большим количеством линейного персонала и дефицитом кадров;
* умеет работать с hr-показателями: укомплектованностью, текучестью, сроками найма, прохождением испытательного срока, фот;
* способен самостоятельно организовать работу, определить приоритеты и довести изменения до результата;
* умеет выстраивать конструктивные отношения с собственником и руководителями подразделений;
* системен, дисциплинирован, требователен к результату, хорошо понимает людей и способен работать в высоком темпе.
опыт в производстве, пищевой отрасли, fmcg, рознице или другой компании с большим количеством линейного персонала будет преимуществом.
что предлагаем:
* заработная плата 400 000–600 000 тенге,
итоговый уровень зависит от опыта, компетенций и результативности сотрудника;
* график работы 5/2;
* работа в офисе компании в г. петропавловск;
* официальное трудоустройство;
* прямое взаимодействие с генеральным директором;
* реальные полномочия для развития hr-функции;
* существующие hr-инструменты и методологическую поддержку hr capital;
* возможность влиять на решения в области персонала и видеть измеримый результат своей работы;
* масштабную профессиональную задачу: не поддерживать сложившуюся систему, а сделать hr-функцию сильнее и эффективнее для бизнеса.
если вам интересно не просто управлять hr-процессами, а строить систему, влиять на бизнес и отвечать за конкретный результат — будем рады познакомиться.
