Менеджер по продажам
от 300000-1500000 тенге
QALAN — это №1 IT-платформа в Казахстане и одна из крупнейших EdTech-компаний в Центральной Азии, которая трансформирует подход к обучению детей математике и ...
СММ менеджер/мобилограф
Описание вакансии
Обязанности:
- Формировать ежемесячный контент-план с учетом приемной кампании, мероприятий и задач бренда.
- Разрабатывать идеи, сценарии, раскадровки, технические задания и съемочные планы.
- Организовывать и самостоятельно выполнять фото- и видеосъемку, запись звука, монтаж и постпродакшн.
- Создавать и адаптировать Reels, Stories, TikTok, интервью, репортажи, рекламные видео и материалы для сайта, YouTube и LinkedIn.
- Обеспечивать оперативное освещение дней открытых дверей, олимпиад, конференций и студенческих мероприятий.
- Готовить либо координировать тексты, подписи и описания публикаций на казахском и русском языках.
- Координировать студентов и внешних подрядчиков, вести системный архив исходников и готовых материалов.
- Ежемесячно анализировать просмотры, удержание, охват, вовлеченность, переходы и обращения.
- Высшее образование в сфере медиа, журналистики, маркетинга, рекламы, коммуникаций, кино/телепроизводства, дизайна либо смежном направлении. Сильное портфолио важнее формального названия специальности.
- Не менее 1 года в создании и продюсировании контента, SMM, фото- или видеопроизводстве. Обязательно портфолио с короткими вертикальными видео, интервью/репортажами и примерами монтажа. Опыт в университете, агентстве или у бренда будет преимуществом.
- Adobe Premiere Pro и/или DaVinci Resolve, CapCut; Adobe Photoshop/Canva; базовая работа со светом, звуком, камерой и смартфоном; Meta Business Suite, TikTok, YouTube Studio; облачные хранилища. After Effects и навыки моушн-дизайна — преимущество.
- Портфолио обязательно. На финальном этапе возможно короткое тестовое задание. Готовность к съемкам на мероприятиях вне стандартного времени по предварительному согласованию.
- Материальная ответственность за переданное фото-, видео- и аудиооборудование, носители информации и реквизит.
- Конкурентная заработная плата
- Медицинская страховка по истечению испытательного срока (3 месяца)
- Тимбилдинги, подарки на праздники
Метки
О компании «Международная Образовательная Корпорация»
MOK
ТОО «Международная образовательная корпорация» — единый учебно-научно-производственный комплекс, объединяющий учебные, научные, производственные и другие подразделения, с богатой историей, традициями и развитой инфраструктурой. Основное направление деятельности — подготовка высококвалифицированных специалистов в области архитектуры, строительства, дизайна и смежных дисциплин.
В МОК входит: Казахская головная архитектурно-строительная академия, Казахско-Американский университет, Колледж КазГАСА и Digital College, Школа КазГАСА, Школа КАУ и Школа Charterhouse Almaty.
Миссия и стратегические приоритеты
Создание человеко-ориентированной экосистемы для подготовки востребованных специалистов и развития профессионального, творческого и научного потенциала каждого участника во благо общества.
Ценности
• Качество
• Честность
• Развитие
• Инновации
• Лидерство
• Творчество и креативность
• Социальная вовлеченность и ответственность
• Устойчивость
• Доступность
• Инклюзивность
Ваши возможности в МОК:
• Достойные условия для научной и преподавательской деятельности;
• Среду интеллектуального роста и обмена знаниями;
• Доступ к передовым образовательным и исследовательским ресурсам;
• Престижный вуз с богатой историей и современными целями;
• Возможность влиять на поколение архитекторов, дизайнеров и строителей будущего;
• Сильная корпоративная культура;
• Конкурентная заработная плата.
Социальные гарантии и привилегии
• Добровольное медицинское страхование (на 1 миллион тенге);
• Бонусы за научные достижения;
• Премии по итогам выполнения индивидуальных KPI;
• Поддержка при релокации;
• Поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Посещение спортивных секций;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Масштабные корпоративные мероприятия с розыгрышем ценных подарков и путешествий;
• 20% скидки на обучение детей в корпорации;
• Подарки детям сотрудников к Новому году;
• Корпоративный подарки;
• Ежегодное денежное номинирование лучших сотрудников;
• Гибкий график прихода и ухода;
• Реферальная программа для сотрудников.
