HR Business Partner IT

Описание вакансии

компания "halyk finance, дочерняя организация ао народный банк"

ао «halyk finance» приглашает в команду hr business partner it — специалиста, который будет отвечать не только за подбор it-талантов, но и за развитие hr-процессов, их автоматизацию, аналитику и hr-сопровождение it-направления.

если вам интересно сочетать it-рекрутинг, hrbp-функционал, аналитику, цифровизацию и современные hr-инструменты, будем рады видеть вас в нашей команде.

что предстоит делать:
it-рекрутинг

• вести полный цикл подбора it-специалистов: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• работать в партнерстве с руководителями it-подразделений: определять потребность, профиль кандидата и подходы к поиску.
• использовать различные источники и современные инструменты поиска it-талантов.
• проводить интервью и оценивать профессиональные и soft skills кандидатов.
• формировать и поддерживать собственный пул it-кандидатов.
• анализировать эффективность каналов привлечения и постоянно улучшать процесс подбора.

hrbp-сопровождение it

• быть hr-партнером для руководителей it-подразделений.
• консультировать руководителей по вопросам подбора, адаптации, удержания и развития работников.
• выявлять hr-потребности it и предлагать решения, ориентированные на бизнес-результат.
• участвовать в hr-проектах и инициативах, направленных на развитие it-команды.

онбординг и адаптация

• организовывать процесс онбординга новых it-специалистов.
• контролировать прохождение ключевых этапов адаптации.
• взаимодействовать с руководителями и наставниками.
• анализировать результаты адаптации и предлагать улучшения.

hr-аналитика и автоматизация

• анализировать recruitment funnel: количество кандидатов, конверсию на каждом этапе, причины отказов и потерь кандидатов.
• отслеживать основные показатели эффективности рекрутинга: time-to-hire, conversion rate, source of hire и другие hr-метрики.
• формировать hr-аналитику и регулярную отчетность для принятия управленческих решений.
• выявлять неэффективные и ручные операции в hr-процессах и предлагать варианты их автоматизации.
• участвовать в автоматизации процесса приема кандидатов .
• инициировать и реализовывать проекты по цифровизации hr-процессов.
• использовать ai-инструменты для повышения эффективности рекрутинга и hr-процессов.

анализ текучести и employee experience

• анализировать причины текучести персонала и выявлять системные факторы, влияющие на удержание работников.
• проводить exit-интервью со всеми увольняющимися работниками общества.
• систематизировать результаты exit-интервью и формировать аналитические выводы.
• разрабатывать предложения по снижению текучести и повышению вовлеченности работников.
• участвовать в улучшении employee experience на ключевых этапах жизненного цикла работника.

корпоративная культура и внутренние активности

• участвовать в развитии корпоративной культуры и вовлеченности работников.
• придумывать и проводить интересные форматы активностей в коворкинге: игры, квизы, командные активности и другие мероприятия.
• инициировать и организовывать хакатоны, hr-tech мероприятия и другие современные форматы взаимодействия работников.
• помогать создавать среду, в которой людям интересно работать, общаться и развиваться.

что мы ожидаем:

• опыт работы в hr / рекрутменте от 3 лет.
• практический опыт it-рекрутмента и понимание специфики it-рынка.
• опыт полного цикла подбора it-специалистов.
• понимание современных инструментов поиска и оценки it-кандидатов.
• навыки работы с hr-аналитикой и показателями recruitment funnel.
• понимание принципов автоматизации hr-процессов.
• интерес к ai и цифровым hr-инструментам.
• умение работать с данными и делать из них выводы для принятия решений.
• сильные коммуникационные и партнерские навыки.
• умение самостоятельно вести проекты и доводить инициативы до результата.
• инициативность, системность и ориентация на результат.
• готовность не только выполнять существующие процессы, но и создавать и улучшать их.

будет преимуществом:

• опыт работы hr business partner.
• опыт автоматизации hr-процессов.
• опыт работы с documentolog или аналогичными системами электронного документооборота.
• опыт внедрения ai-инструментов в рекрутинг или hr.
• опыт построения hr-дашбордов и аналитики.
• опыт проведения хакатонов, корпоративных мероприятий или проектов по развитию корпоративной культуры.
• опыт работы в финансовом секторе или крупной компании.

что мы предлагаем:

• работу в профессиональной команде ао «halyk finance».
• возможность влиять на развитие hr-процессов и не быть ограниченным только функцией рекрутинга.
• реальные проекты по автоматизации, цифровизации и применению ai в hr.
• возможность развивать hrbp-функцию в it-направлении.
• участие в проектах, которые непосредственно влияют на эффективность бизнеса и employee experience.
• динамичную рабочую среду и возможность реализовывать собственные идеи.
• возможность профессионального и карьерного развития.

если вам интересно находить it-таланты, разбираться в данных, автоматизировать процессы, экспериментировать с ai, работать с руководителями и одновременно создавать интересную корпоративную среду — эта роль для вас.