Leader Trans Team — мы обеспечиваем эффективные грузоперевозки (авто, авиа) и стремимся быть эталоном дисциплины и качества в транспортной отрасли Центральной ...
Супервайзер отдела продаж
Описание вакансии
Здравствуйте! Мы ищем супервайзера отдела продаж, который умеет организовывать работу команды, поддерживать сотрудников в достижении плана и обеспечивать качество продаж.
Если вам интересна управленческая роль среднего звена с перспективой роста, будем рады видеть вас в нашей команде.
Dalex Development создаёт земельные проекты полного цикла — от поиска и выкупа участков до подготовки и вывода готового продукта на рынок.
Компания работает более 13 лет, реализовала 40+ проектов и обслужила 4500+ клиентов.
Мы развиваем отдел продаж и усиливаем команду супервайзером, который поможет масштабировать результат.
Вакансия открыта в связи с ростом объёма продаж и расширением команды.
Для поддержания управляемости и качества работы мы усиливаем отдел продаж дополнительным супервайзером.
Вам предстоит:
- Организовывать работу команды специалистов отдела продаж: распределять задачи, контролировать выполнение индивидуальных и командных планов.
- Осуществлять мониторинг и анализ продаж: вести отчётность, анализировать выполнение плана, выявлять отклонения и предлагать решения.
- Обеспечивать обучение и развитие сотрудников: проводить планёрки, наставничество, разборы сделок.
- Контролировать качество работы: проверять звонки, встречи, корректность ведения CRM и соблюдение стандартов.
- Взаимодействовать с руководителем отдела продаж и другими супервайзерами по вопросам стратегии и KPI.
- Поддерживать команду в сложных ситуациях и подключаться к переговорам при необходимости.
- Анализировать рынок и конкурентов в сегменте земельных участков.
- Следить за соблюдением корпоративных стандартов и этики работы с клиентами.
Обязательно:
-
Опыт работы в продажах.
-
Опыт управления командой или наставничества сотрудников.
-
Понимание воронки продаж и принципов работы CRM-систем.
-
Навыки анализа ключевых показателей эффективности (KPI) и выполнения планов продаж.
-
Умение эффективно работать с возражениями и сложными клиентами.
-
Знание казахского и русского языков.
Преимуществом будет:
- Опыт работы в недвижимости, девелопменте или инвестиционных продуктах.
- Опыт управления командой от 3–5 человек.
- Навыки обучения и развития сотрудников.
Что мы предлагаем :
- Работа в компании, создающей земельные проекты полного цикла.
- Конкурентный доход: оклад + KPI по результатам команды.
- Управленческая роль с перспективой карьерного роста.
- Поддержка руководителя и команды супервайзеров.
- Комфортный офис и соблюдение всех социальных гарантий.
-
Предоставляется корпоративный телефон
-
Оплачивается мобильная связь
Если вам интересна роль супервайзера и работа с командой продаж, отправляйте резюме.
Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество !
Метки
О компании «DALEX DEVELOPMENT»

«DALEX DEVELOPMENT» - девелоперская компания, работающая на рынке Казахстана с 2012 года. Компания DALEX DEVELOPMENT активно осваивает нетронутые пригородные и сельские территории вблизи крупных населённых пунктов алматинской области с развитой инфраструктурой и удобной транспортной доступностью. В результате обустройства и преобразований этих владений, мы создаём полноценные, обладающие всеми необходимыми достоинствами жилые земельные массивы и промышленные базы с дорогами, инженерными сетями и объектами благоустройства для последующей продажи земельных участков частным лицам и бизнесу.
Наша миссия – Развитие рынка недвижимости в Казахстане!
В Компании работают более 90 сотрудников. Наши коллектив это профессионалы в области девелопмента.
Наши корпоративные ценности:
- Развитие
- Командность
- Эффективность
- Конкурентоспособность
- Социальная ответственность
Почему стоит работать в нашей Компании?
- Главная ценность нашей компании — это люди: и клиенты, и сотрудники.
- Каждый сотрудник может расти: как по карьерной лестнице, так и в своей текущей роли — развивать навыки, делиться опытом, становиться наставником.
- Обучение — основа нашего успеха. Мы верим, что развитие команды — это развитие всей компании. Поэтому обучение у нас — постоянный процесс.
- Каждый сотрудник влияет на общее дело. Мы вовлекаем людей в работу отдела и компании, и ценим, когда они предлагают идеи и помогают улучшать процессы.
- Мы смотрим на человека, а не только на резюме. Любознательность, позитив, желание учиться и расти — вот что для нас важно при приёме на работу.
