компания skill hub обязанности: консультирование клиентов по модельному ряду, комплектациям, техническим характеристикам и преимуществам автомобилей. ...
Руководитель транспортного отдела
от 600000-800000 тенге
Описание вакансии
Ищем сильного операционного руководителя, который возьмет на себя управление транспортным отделом компании и будет отвечать за эксплуатацию автопарка, техническую готовность автомобилей, логистику, перегонщиков и оперативное решение внештатных ситуаций.
Нам нужен не просто «завгар» и не только технический специалист. Нужен руководитель, способный выстроить систему управления автопарком и людьми.
Зона ответственности
В подчинении руководителя транспортного отдела будут:
• менеджер по эксплуатации автопарка;
• специалист по эксплуатации автопарка;
• менеджеры транспортного отдела;
• старший перегонщик;
• перегонщики;
• технический персонал.
Основные обязанности
• Управление всей операционной работой транспортного отдела.
• Управление сотрудниками: постановка задач, контроль, дисциплина, графики и оценка эффективности.
• Обеспечение максимальной готовности автопарка к аренде.
• Контроль технического состояния автомобилей.
• Контроль ТО, ремонтов, диагностики и сроков нахождения автомобилей на СТО.
• Снижение простоев автомобилей.
• Контроль расходов на ремонт и эксплуатацию.
• Организация работы с внешними СТО и подрядчиками.
• Организация выдач, возвратов, доставок и перегонов автомобилей.
• Управление работой перегонщиков.
• Организация эвакуации автомобилей и доставки подменных машин клиентам.
• Оперативное решение поломок и других внештатных ситуаций, в том числе за пределами города.
• Взаимодействие с отделом продаж.
• Контроль подготовки автомобилей к запланированным арендам.
• Разработка и внедрение регламентов транспортного отдела.
• Ведение отчетности и контроль KPI.
• Анализ причин простоев, повторных поломок и операционных потерь.
Какого человека ищем
В первую очередь нужен сильный организатор и руководитель, а не автомеханик.
Кандидат должен уметь одновременно управлять людьми, автомобилями, подрядчиками и большим количеством текущих задач.
Важно:
• опыт управления транспортным подразделением или крупным автопарком;
• опыт руководства командой;
• хорошее понимание устройства и эксплуатации автомобилей;
• понимание процессов ТО и ремонта;
• умение работать с СТО и контролировать стоимость и качество ремонта;
• способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях;
• системность и высокая организованность;
• требовательность к сотрудникам;
• умение работать с цифрами, отчетностью и KPI;
• способность выстраивать процессы, а не постоянно работать в режиме «тушения пожаров».
Кого НЕ ищем
- Не нужен классический «завгар», который лично занимается каждым ремонтом и решает все вопросы вручную.
- Не нужен автомеханик без управленческого опыта.
- Не нужен диспетчер, который только распределяет машины и водителей.
Нужен руководитель транспортного направления, который способен построить систему, назначить ответственных, контролировать показатели и отвечать за конечный результат.
Основной результат работы
Автомобиль:
1. технически исправен;
2. вовремя обслужен;
3. подготовлен к аренде;
4. находится в нужном месте;
5. вовремя передан клиенту;
6. при возникновении проблемы клиент быстро получает решение или подменный автомобиль.
При этом компания должна контролировать стоимость эксплуатации автомобилей и минимизировать их простой.
О компании «ABD Trans group»
Компания существует с 2010 года и предоставляет услуги по аренде автомобилей без водителей в трёх городах Казахстана: Алматы, Астана и Шымкент.
Автопарк компании является крупнейшим в Республике Казахстан. Присутствуют внутренние системы качества и менеджмента. Компания работает в ногу со временем и применяет мировые практики в своей деятельности.
