Менеджер торгового отдела (руководящая позиция)

Описание вакансии

компания "леруа мерлен казахстан"

обязанности:

• обеспечение оптимального уровня товарного запаса в отделе;
• анализ эффективности товарного запаса;
• взаимодействие с поставщиками (заказ товара);
• оперативная организация работы в команде;
• работа в торговом зале (консультирование покупателей, выкладка товара);
• участие в ценовой политике сектора, анализ конкурентного рынка;
• анализ рынка спроса и предложения.

требования:

• опыт работы в продажах (в розничной торговле);
• опыт управления коллективом от 10 человек;
• готовность к интенсивной работе;
• умение ставить задачи, и контролировать их выполнение;
• планирование и структура в решении поставленной задачи;
• быстрая реакция на изменения;
• умение управлять своим временем, персоналом и процессами;
• гибкость во всех возможных трактованиях;
• желание развиваться;
• наличие управленческих компетенций

условия:

работа у нас - это:

• официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• график работы 5/2 (3 смены: 09:00-18:00, 11:00-20:00, 13:00-22:00), скользящие выходные;

• совокупный уровень дохода:

- фиксированный оклад;

- компенсация питания 34000 kzt/мес;

• возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• бонус за каждого приведенного друга от 50 000 тенге, который отработал не менее 1 месяца (премия зависит от действующей акции в магазине);
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• расширенный социальный пакет:

- дмс (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- корпоративный транспорт (развозка после 23:00);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

с каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Метки