Менеджер по продажам
от 300000-1500000 тенге
QALAN — это №1 IT-платформа в Казахстане и одна из крупнейших EdTech-компаний в Центральной Азии, которая трансформирует подход к обучению детей математике и ...
Старший менеджер офиса образовательных программ (Almaty Hub)
от 350000-500000 тенге
Описание вакансии
Astana Hub - крупнейший инновационный кластер в Центральной Азии. Мы создаем экосистему для роста технологических компаний, талантов и инноваций.
Алматинский филиал Astana Hub - Almaty Hub ищет Старшего менеджера офиса образовательных программ (Almaty Hub)
Функциональные обязанности:
Обязанности:
- Взаимодействие с государственными органами, акиматами, университетами, технопарками, инкубаторами и другими партнёрами по вопросам реализации образовательных и экосистемных инициатив Almaty Hub / Astana Hub;
- Подготовка официальных писем, служебных записок, справок, информационно-аналитических материалов, отчётов и презентаций;
- Подготовка проектов программ, планов мероприятий, дорожных карт, протоколов встреч и контроль исполнения договорённостей;
- Подготовка и сопровождение проектов меморандумов, соглашений о сотрудничестве и иных партнёрских документов совместно с юридической службой;
- Организация процесса согласования документов с внутренними подразделениями и внешними партнёрами, контроль сроков подписания и исполнения обязательств;
- Подготовка отчётности по реализуемым программам и инициативам: KPI, охват, посещаемость, результаты участников, статус исполнения мероприятий;
- Подготовка материалов для руководства по текущему статусу проектов, проблемным вопросам, достигнутым результатам и дальнейшим планам;
- Разработка и координация программ и мероприятий — от концепции и утверждения программы до проведения и итоговой отчётности;
- Проведение вводных презентаций о возможностях Almaty Hub и образовательных программах Astana Hub;
Профессиональные знания и навыки:
Образование:
- Высшее и/или послевузовское образование в области государственного и местного управления, менеджмента, права или смежных направлений;
- Знание казахского и английского языков;
- Стаж работы не менее 2 лет по соответствующей специальности или в сфере IT или успешного развития бизнеса;
- Организаторские способности и умение планировать работу;
- Умение налаживать деловые связи и вести переговоры;
- Владение MS Office (Excel, PowerPoint, Word), Google Drive, Notion (будет плюсом).
Условия:
- Уровень заработной платы обсуждается по итогам успешного прохождения этапов отбора и зависит от вашей квалификации;
- График работы с 09.00 до 18.00, 5/2;
- Участие в развитии одной из ключевых экосистем страны;
- Работа в инновационной среде с возможностью профессионального роста;
- Возможность взаимодействия с международными экспертами и организациями;
- Удобный и комфортабельный офис;
- Медицинская страховка, KPI премирование по результатам работы за полугодие.
Дорогие кандидаты, если вы не получили ответ в течение 7 дней, ваша заявка не была выбрана для дальнейшего рассмотрения. Наша команда благодарит вас за уделенное нашей компании время.
Метки
О компании «автономный кластерный фонд Астана Хаб»
Astana Hub – это международный технопарк IT-стартапов. У нас создаются условия для свободного развитияказахстанских и зарубежных технологических компаний.
Наша миссия - стать центром развития инновационных проектов, выпускать прорывные IT-компании, а также стать очагом для притяжения молодых и талантливых IT-специалистов со всего мира.
Основные направления деятельности:
Привлечение и локализация фрилансеров, стартапов и ИТ компаний из стран СНГ
- Популяризация технологического предпринимательства и развитие локальных фрилансеров, стартапов и ИТ-компаний
- Экспорт отечественных ИТ-услуг и продуктов
- Наши ценности:
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ: Мы прилагаем колоссальные усилия для достижения наилучшего результата.
КОМАНДНАЯ РАБОТА: Вместе с командой, участниками и партнерами Astana Hub мы движемся к единой цели.
ИННОВАЦИИ И РАЗВИТИЕ: Мы центр развития инновационных проектов. Мы генерируем передовые идеи и открываем новые точки роста.
ЛИДЕРСТВО: Мы стремимся стать мировым лидером отрасли. Каждый сотрудник Astana Hub является личным примером для остальных и вдохновляет их на достижение стратегических целей компании.
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ: Astana Hub является очагом для притяжения молодых и талантливых IT - специалистов со всего мира. Мы стремимся превышать ожидания коллег, наших участников и партнеров.
Принципы управления:
Потребности предпринимателей — наивысший приоритет;
«Генти генбуцу» — наличие персонального опыта для принятия решений;
Agile-принципы;
Открытость (международная открытость, приоритет частным партнерам - талантам с рынка);
Созидание (Создаваемые продукты и сервисы не должны наносить прямой или косвенный вред обществу).
