Менеджер по кадровому делопроизводству( Техноавиа-Казахстан )

Описание вакансии

компания "техноавиа-казахстан"

мы - тоо "техноавиа-казахстан", компания, которая производит и реализует спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты. наша команда в поиске грамотного, системного и опытного специалиста по кадровому делопроизводству, который обеспечит ведение кдп в соответствии с тк рк.

функциональные обязанности:

• полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с тк рк;

• ведение штата головного офиса ~45 сотрудников (с перспективой увеличения до 60 человек);

• оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;

• подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и внесение информации в есутд;

• формирование и ведение личных дел;

• ведение табеля учета рабочего времени в 1с зуп;

• мониторинг изменений трудового законодательства рк и внедрение изменений в работу;

• разбор накопленного архива юридических документов;

требования к кандидату:

• обязательный опыт ведения кдп численностью от 50 работников;

• отличное знание тк рк и практика его применения;

• опыт работы с персоналом более 3-х лет (желательно из сферы производства);

• опыт прохождения проверок государственными органами;

• умение выстраивать системную работу, взаимодействовать с головным офисом/руководителем;

• уверенный пользователь 1с зуп;

• готовность работать с большим объемом документов;

мы предлагаем:

• работу в стабильно развивающейся компании согласно тк рк;

• возможность выстроить кадровую систему «сильной рукой»;

• своевременную оплату труда 300 000 тенге (на руки) без задержек;

• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00;
• в обеденный перерыв мы можем сыграть в настольный теннис, погладить кота и зарядиться мурчащей энергией.

если для вас кадровое делопроизводство - это не просто документы, а порядок, система и ответственность, мы точно найдем общий язык.

ищу коллегу, с которым мы вместе будем выстраивать сильную hr-функцию, совершенствовать процессы, поддерживать сотрудников и делать нашу работу еще лучше.

если вы готовы расти, развиваться, быть надежной опорой hr-отдела и работать в команде, где ценят профессионализм, буду рада познакомиться с вами.