компания проманалит хотите развивать карьеру менеджера и расти вместе с нами? вас ждут новые знания, опыт и крутые проекты! заинтересовало? откликайтесь! мы - ...
Менеджер по продажам запасных частей к сельхозтехнике
Описание вакансии
Приглашаем на работу в Павлодарский региональный филиал МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ запчастей к сельскохозяйственной технике. Рассматриваем опытных специалистов. Даем возможности и инструменты для заработка.
Чем предстоит заниматься:
- Исходящие звонки по собственной клиентской базе компании, а также поиск и привлечение новых клиентов.
- Отработка входящих обращений;
- Сбор информации от клиента, подготовка КП, презентация. ( КП оформляется автоматически - нажатием одной кнопки)
- Контроль отгрузки запчастей;
- Выполнение плана продаж и KPI;
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство,
- Белая ЗП (оклад+%). Потолка по зарплате нет;
- Премия за продажи ежемесячно. Доступ к расчету дохода с каждой сделки;
- График работы 5/2 с 9.00-18.00. Обед с 13.00-14.00;
- Оборудованный офис, ноутбук, телефон, сим-карта, гарнитура, оплачиваемая мобильная связь;
- Карьерный рост;
- Автоматизированная CRM-система;
- Единоразовые социальные выплаты в значимые даты и в сложных жизненных ситуациях;
- Активная корпоративная жизнь, помощь и поддержка от коллег и руководства.
Мы ждем от Вас:
- Желание заниматься технологичными продажами;
- Знание программ Word, Exсel, Outlook, Power Point, 1C;
- Умения работать с большим объемом информации;
- Исполнительность, высокая степень ответственности, коммуникабельность, грамотная речь, стрессоустойчивость.
Метки
О компании «ЛБР-Тех»
Компания ЛБР - международный холдинг, работающий на рынке поставок техники с 1993 года. Последний 21 год холдинг поставляет только сельскохозяйственную технику, запасные части и расходные материалы, оказывает сервисное обслуживание. У компании налажены партнерские отношения с ведущими мировыми производителями России, стран ЕС, Америки, Канады, Китая. Филиальная сеть нашей компании охватывает 23 региона России от Смоленска до Благовещенска, и представлена в Казахстане.
Наш бизнес - продажа сельскохозяйственной техники, запасных частей и услуг сервиса. В этом мы - профессионалы. Подтверждение тому факт, что за последние несколько лет Компания достигла существенных финансовых успехов, став одним из крупнейших российских поставщиков техники и запасных частей, с самой разветвленной в РФ филиальной сетью, с долговременными положительными отношениями с поставщиками техники и запасных частей, с надежным и профессиональным штатом сотрудников.
Карьера в Компании
https://www.lbr.ru/vacancies
Компания ЛБР - это неограниченные возможности профессионального, карьерного и личностного роста. Только Ваши способности и усердие - залог движения по карьере до самых высоких ступеней.
Кадровая политика компании направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании. Основными составляющими кадровой политики являются подбор, мотивация, оценка, развитие и социальная политика.
Подбор
Мы привлекаем на работу в компанию как опытных, так и начинающих карьеру перспективных сотрудников, и обеспечиваем возможности для эффективного использования их потенциала. Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива и создаем возможности для самореализации.
Мотивация
Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы оцениваем сотрудников за результат, за их вклад в развитие компании. Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, помогающие сотрудникам и компании добиваться желаемого.
Развитие
Мы содействуем профессиональному росту наших сотрудников. Компания постоянно проводит корпоративные тренинги и внутренние программы обучения. Мы открыты к предложениям со стороны сотрудников, заинтересованных в своем обучении. Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу, в условиях постоянно расширяющегося бизнеса, возможность продвижения по карьерной лестнице.
Оценка
Наша система оценки результатов деятельности сотрудников позволяет определить кадровый резерв Компании, выявить потребность в обучении и развитии. Мы оцениваем как конкретного сотрудника, так и команду в целом для определения потенциала и вклада в развитие Компании.
Социальная политика
Мероприятия социальной политики мы направляем на поддержку и защиту работников Компании и рост профессиональной результативности. Мы стремимся обеспечить сотрудников Компании такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации.
В стратегических планах Компании дальнейшее развитие продуктовой линейки, значительное расширение филиальной сети.
ЛБР приглашает к сотрудничеству тех, кто сможет и захочет эти планы реализовывать вместе с нами!
