HR-менеджер / HR-generalist

Описание вакансии

компания "sinomi games"

мы — sinomi games, студия по разработке мобильных игр. наша миссия — создавать истории, которые дарят яркие эмоции и остаются в сердцах игроков.

сейчас мы развиваем мобильную визуальную новеллу seven hearts stories, доступную в app store и google play. наша команда работает в гибридном формате: часть сотрудников находится в офисе в алматы, часть — удалённо.

мы ищем hr-менеджера, который поможет развивать и систематизировать hr-процессы, укреплять корпоративную культуру, поддерживать сотрудников и руководителей, а также совершенствовать существующие практики с учётом потребностей компании.

чем предстоит заниматься

в этой роли будет несколько ключевых зон ответственности:

корпоративная культура и работа с командой
проводить встречи и опросы, развивать культуру открытого диалога, отслеживать вовлечённость и помогать в решении сложных и конфликтных ситуаций.

развитие сотрудников и руководителей
помогать формировать планы развития, организовывать обучение и поддерживать развитие управленческих навыков руководителей.

рекрутинг и адаптация
вести полный цикл подбора сотрудников и сопровождать новичков в период адаптации и испытательного срока.

внутренние активности и hr-бренд
организовывать мероприятия для офисной и удалённой команды, развивать внутренние традиции и образ sinomi games как работодателя.

hr-процессы и аналитика
развивать и систематизировать hr-процессы, вести основную аналитику, поддерживать организационные вопросы и предлагать возможности для автоматизации.

мы ожидаем, что вы:

• имеете опыт работы в hr от трёх лет.

• самостоятельно ведёте полный цикл подбора сотрудников.

• умеете проводить структурированные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

• имеете опыт проведения встреч один на один, опросов сотрудников и работы с обратной связью.

• понимаете процессы адаптации, мотивации, развития и удержания сотрудников.

• умеете работать с конфликтами и проводить сложные разговоры.

• способны выстраивать доверительные отношения, сохраняя объективность и профессиональные границы.

• обладаете системным мышлением и умеете развивать и упорядочивать процессы.

• можете самостоятельно организовывать работу в рамках согласованных целей и приоритетов.

• умеете работать как с поставленными задачами, так и с самостоятельно выявленными зонами улучшения.

• своевременно обозначаете риски и сложные ситуации.

• умеете работать с распределёнными командами.

• соблюдаете конфиденциальность.

будет преимуществом

• опыт работы в игровой индустрии, информационных технологиях или творческой сфере.

• опыт развития hr-функции в растущей компании.

• опыт подбора художников, дизайнеров, сценаристов и других творческих специалистов.

• опыт работы с портфолио кандидатов.

• опыт внедрения корпоративных ценностей.

• опыт развития начинающих руководителей.

• знание основ трудового законодательства республики казахстан.

• опыт организации мероприятий для офисных и удалённых сотрудников.

• опыт работы с hrm-системами.

• понимание специфики сотрудничества со штатными сотрудниками, ип и исполнителями по гражданско-правовым договорам.

• опыт автоматизации hr-процессов и документооборота.

• умение использовать нейросети для подготовки документов, анализа информации и решения рутинных задач.

• знакомство с инструментами автоматизации без кода или с минимальным использованием кода.

• базовые навыки создания простых внутренних инструментов, форм и связок между сервисами.

• любовь к играм и визуальным новеллам.

почему эта роль может быть интересна

возможность влиять на развитие hr-функции

базовые hr-процессы в компании уже существуют, но часть из них требует систематизации, доработки и дальнейшего развития. вы сможете оценить текущие практики, определить приоритеты и адаптировать инструменты под реальные потребности команды.

заметный и измеримый результат работы

изменения можно будет увидеть напрямую: в качестве найма, адаптации новичков, развитии руководителей, уровне доверия и атмосфере внутри команды.

свобода влиять на подходы и процессы

мы открыты к новым идеям и не ожидаем работы строго по шаблонам. важно будет не только предлагать решения, но и самостоятельно доводить их до внедрения.

прямое взаимодействие с руководством

hr будет работать в тесной связке с ceo, coo и руководителями команд, участвовать в обсуждении сложных ситуаций и влиять на решения, связанные с развитием компании.

профессиональный вызов

часть команды работает в офисе, часть — удалённо, а многие сильные специалисты только начинают развиваться как руководители. предстоит объединять эти направления в единую и понятную систему работы.

живая творческая среда

вы будете работать с командой, которая создаёт игры, истории и визуальный контент. здесь можно придумывать нестандартные форматы и адаптировать hr-практики под специфику игровой индустрии.

роль с широким охватом

это возможность работать не с одним отдельным направлением, а влиять на весь путь сотрудника в компании: от первого знакомства с вакансией до адаптации, развития, вовлечённости и роста внутри команды.

Метки