Начальник отдела подбора персонала

Описание вакансии

компания "tansu construction"

мы — динамично развивающаяся компания в сфере гражданского и промышленного строительства со своим проектным институтом. реализуем промышленные, энергетические и социально значимые проекты, ценим системность, профессионализм и высокий уровень инженерной экспертизы.

приглашаем начальника отдела рекрутинга, который выстроит эффективную систему подбора персонала, обеспечит своевременное закрытие вакансий и будет отвечать за развитие команды рекрутеров и повышение эффективности функции подбора.

обязанности:

• организация и руководство работой отдела рекрутинга.
• планирование загрузки команды и распределение вакансий между рекрутерами.
• контроль выполнения kpi и соблюдения sla по подбору персонала.
• подбор руководителей, уникальных специалистов и критически важных сотрудников.
• взаимодействие с директорами подразделений по вопросам планирования потребности в персонале.
• контроль качества оценки кандидатов и принимаемых кадровых решений.
• анализ рынка труда, заработных плат и источников привлечения персонала.
• разработка и внедрение регламентов, стандартов и бизнес-процессов подбора персонала.
• развитие hr-бренда работодателя и каналов привлечения кандидатов.
• автоматизация процессов рекрутинга, развитие ats и аналитики.
• формирование кадрового резерва по ключевым должностям.
• подготовка управленческой отчетности и аналитики для руководства компании.
• управление внешними подрядчиками и рекрутинговыми агентствами.
• развитие, обучение, наставничество и оценка эффективности сотрудников отдела.

• высшее образование.
• опыт работы в подборе персонала не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности.
• опыт построения и управления командой рекрутеров.
• практический опыт массового, точечного и executive search-подбора.
• опыт работы в строительной, проектной, промышленной или epc-компании будет преимуществом.
• опыт разработки kpi, sla и регламентов подбора персонала.
• навыки бюджетирования и аналитики показателей рекрутинга.
• отличные управленческие, коммуникативные и переговорные навыки.
• уверенное владение excel, ats-системами, hh.kz, linkedin и современными инструментами рекрутинга.

• официальное трудоустройство согласно тк рк.
• современный офис и дружная команда.
• график работы 5/2
• возможность профессионального развития и карьерного роста.

Метки