Начальник отдела кадров (управление персоналом)

Описание вакансии

1.    Стратегическое управление HR-функцией

• Формирование и реализация HR-стратегии.
• Построение эффективной системы управления человеческим капиталом в Фонде.

2.    Развитие персонала

• Создание и поддержка модели компетенций, включая регулярную оценку и развитие.
• Внедрение инструментов: индивидуальные планы развития, ассессмент-центры, оценка эффективности работы сотрудников (performance review /KPI), программы наставничества
• Формирование и управление системой кадрового резерва и программой развития талантов.
• Организация программ обучения руководителей: управленческие навыки, лидерство, командное взаимодействие.

3.    HR-процессы и корпоративная культура

• Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей и стандартов поведения.
• Курирование процессов адаптации, вовлечённости и внутренней коммуникации.

4.    Управление командой и проектами

• Руководство Сектором, управление кросс-функциональными проектами и взаимодействие с руководителями структурных подразделений
• Мониторинг HR-метрик, аналитика, формирование управленческой отчётности

Организация труда и управление персоналом; Формирование кадровой политики; Внесение предложений по структуре и штатам; Адаптивность; Лидерство; Многозадачность;