Директор по кадрам (персоналу)

Описание вакансии

• Общее руководство, координация работы Департамента;
• Выполнение анализа работ и оценки значимости должностей, внесение предложений по корректировке расстановки должностей, составление статистических отчетов по учётной информации и размещению персонала;
• Разработка, согласования и утверждения организационной структуры Товарищества Участниками Товарищества в установленном порядке;
• Руководство работой по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Товарищества и мер по ее реализации;
• Разработка и организация мероприятий по приему, переводу и увольнению работников Товарищества в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан, положениями, инструкциями, приказами и другими внутренними актами Товарищества;
• Проведение анкетирование персонала на предмет удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала Товарищества;
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Внедрение и развитие системы наставничества. Активное вовлечение наиболее опытных работников в процессы, связанных с адаптацией и обучением молодых специалистов.

• Образование высшее профессиональное;
• Общий стаж работы не менее 5 лет;
• В профессиональной сфере не менее 2 лет;
• На руководящих должностях не менее 2 лет;
• Знания в обалсти законодательства и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан;
• Методические материалы касающиеся вопросов труда, социального развития и управления персоналом;
• Системы и методы оценки персонала;
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, порядок избрания (назначения) на должность;
• Организация табельного учета;
• Порядок составления установленной отчетности по кадрам;
• Основы социологии, психологии и организации труда;
• Навыки ведения кадрового делопроизводства.

• пятидневная рабочая неделя;
• перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью  1 час 30 мин. с 12.30 часов до 14.00 часов;
• социальный пакет;
• оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней.

Метки