Главный комплаенс-контролер

Описание вакансии

обеспечивает разработку правовых актов и нормативных документов в области антикоррупционного законодательства;

      обеспечивает информационную деятельность, касающуюся эффективности антикоррупционной политики;

      обеспечивает проведение внутреннего анализа коррупционных рисков;

      участвует во внешнем анализе коррупционных рисков, проводимом по совместному решению первых руководителей уполномоченного органа по противодействию коррупции и организации;

      обеспечивает мониторинг выявленных коррупционных рисков и принимает меры по их минимизации и устранению;

      обеспечивает разъяснительные мероприятия по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;

      обеспечивает антикоррупционные обучающие семинары для работников;

      контролирует соблюдение работниками политики противодействия коррупции и вопросов корпоративной этики и поведения;

      содействует формированию культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам в коллективе;

      контролирует соблюдение лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, мер финансового контроля и антикоррупционных ограничений, установленных законом;

      контролирует исполнение структурными подразделениями внутреннего плана мероприятий по вопросам противодействия коррупции;

      обеспечивает принятия мер по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов;

      обеспечивает принятия мер по урегулированию вопросов дарения и получения подарков;

      обеспечивает комплексную проверку благонадежности контрагентов;

      обеспечивает служебные проверки на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и (или) участвует в них;

      обеспечивает мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией;

      обеспечивает оценку эффективности реализации антикоррупционных мер структурными подразделениями и работниками;

      заслушивает информацию структурных подразделений и работников по вопросам противодействия коррупции;

      вносит руководителю рекомендации по устранению выявленных коррупционных рисков, повышению эффективности внутренних процессов организации;

      осуществляет функции, связанные с вопросами комплаенс, деловой этики, устойчивого развития, если такие функции не влияют на независимость и не создают конфликта интересов;

      обеспечивает взаимодействие с уполномоченным органом по противодействию коррупции и государственными органами, субъектами квазигосударственного сектора, общественными объединениями, физическими и юридическими лицами.

 

по безопасности и охране труда; требования пожарной безопасности.; законодательные; направленных на формирование антикоррупционной культуры; меры финансового контроля и антикоррупционные ограничения; методические и нормативно-технические материалы; методы и средства контроля; трудовое законодательство; порядок внутреннего трудового распорядка; производственной санитарии; иные нормативные правовые акты; установленные законодательством в сфере противодействия коррупции; порядок урегулирования конфликта интересов; системы; касающиеся вопросов противодействия коррупции; порядок проведения антикоррупционного мониторинга и анализа коррупционных рисков; комплекс мер образовательного; информационного и организационного характера; Ответственность; Системное мышление; Аккуратность; Аналитическое мышление; Вежливость; Доброжелательность; Выносливость и усердие; Письменные коммуникативные навыки; Мотивированность; Навык ведения переговоров; Наставничество (менторинг, коучинг); Бережливое производство; Контроль рабочих процессов; Компьютерная грамотность; Критическое мышление; Лидерство; Логическое мышление; Многозадачность;