Менеджер по работе с клиентами
до 220000 тенге
Обязанности: Регистрация пациентов (заведение мед.карты); Безналичный приём оплаты за диагностику Информирование пациентов об услугах клиники. Требования: ...
Менеджер по персоналу
от 440000 тенге
Описание вакансии
Обязанности
Образование и сертификаты
- Степень бакалавра в области управления персоналом, юриспруденции, бизнес-администрирования, психологии или смежных дисциплин
- Наличие степени магистра (MBA или специализация в области управления персоналом)
Профессиональный опыт
- Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 5 000 человек (не менее 5 лет)
- Более 10 лет прогрессивного опыта в сфере HR в международной среде, включая управленческие должности
- Опыт в области подбора персонала, взаимодействия с сотрудниками, управления эффективностью и разработки HR-стратегий
- Высоко ценится опыт работы в мультинациональной среде или с трансграничными HR-процессами
Ключевые компетенции
- Стратегическое планирование в HR: выравнивание HR-инициатив с бизнес-целями
- Вовлечённость сотрудников и формирование корпоративной культуры: создание инклюзивной и высокоэффективной рабочей среды
- Соблюдение законодательства и управление рисками: обеспечение соответствия трудовому законодательству, требованиям по защите данных и этическим стандартам
- Развитие талантов: внедрение программ обучения, планирования преемственности и развития лидерских качеств
- Управление изменениями: поддержка процессов организационной трансформации и реструктуризации
Ключевые обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании
- Организация процессов подбора, адаптации и удержания персонала
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК
- Управление системой оценки эффективности и развития сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и повышения квалификации
- Контроль соблюдения норм охраны труда и трудовой дисциплины
- Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудовых отношений
- Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Ведение отчетности и аналитики по HR-направлениям
Технические навыки
- Владение:
- Системами управления персоналом (HRIS), такими как Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM
- Платформами для расчёта заработной платы и управления льготами
- Инструментами аналитики данных для получения инсайтов о рабочей силе
- Равенства и инклюзии (DEI), а также глобальной мобильности сотрудников
Ведение и составление документов; Нормирование труда; Расчет экономической эффективности производства; Заключение трудовых договоров; Подбор квалифицированных кадров; Ведение делопроизводства; Решение вопросов кадрового обеспечения; Дисциплинированность; Аккуратность; Аналитическое мышление; Добропорядочность; Контроль рабочих процессов; Компьютерная грамотность; Критическое мышление; Лидерство;
