HR-менеджер

Описание вакансии

Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии и поиска кандидатов до проведения финальных интервью.
Onboarding: адаптация новых сотрудников, чтобы они максимально быстро вливались в процессы компании.
HR-администрирование: ведение базы кандидатов и внутренней отчетности.
Развитие корп. культуры: участие в разработке системы мотивации и поддержание крутой атмосферы в распределенной команде.
Мониторинг рынка: анализ заработных плат и трендов в нашем сегменте.
Опыт в подборе персонала: от 1-2 лет (опыт в сфере ритейла или FMCG будет огромным плюсом).
Навыки интервьюирования: умение "читать" людей и оценивать как soft, так и hard skills.
Самоорганизация: так как работа удаленная, мы ждем от вас высокого уровня ответственности и умения соблюдать дедлайны.
Коммуникабельность: вы - лицо компании для соискателей, поэтому грамотная речь и эмпатия обязательны.
Знание рынка Казахстана: понимание специфики и площадок для поиска кадров.
Формат работы: Полная удаленка (Remote). Нам не важен ваш домашний адрес, нам важен ваш интернет и вовлеченность.
График: 5/2 (обсуждаемо), с гибким началом рабочего дня.
Оплата: Стабильный оклад + бонусы за закрытые вакансии (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
Рост: Возможность вырасти до HR-директора по мере масштабирования компании.
Продукт: Работа в динамичной и быстрорастущей нише.
Пишите в ватсап!