Менеджер по персоналу

Описание вакансии

• Образование и сертификаты

  • Степень бакалавра в области управления персоналом, юриспруденции, бизнес-администрирования, психологии или смежных дисциплин
  • Наличие степени магистра (MBA или специализация в области управления персоналом)

   

  Профессиональный опыт

  • Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 5 000 человек (не менее 5 лет)
  • Более 10 лет прогрессивного опыта в сфере HR в международной среде, включая управленческие должности
  • Опыт в области подбора персонала, взаимодействия с сотрудниками, управления эффективностью и разработки HR-стратегий
  • Высоко ценится опыт работы в мультинациональной среде или с трансграничными HR-процессами

   

  Ключевые компетенции

   

  • Стратегическое планирование в HR: выравнивание HR-инициатив с бизнес-целями
  • Вовлечённость сотрудников и формирование корпоративной культуры: создание инклюзивной и высокоэффективной рабочей среды
  • Соблюдение законодательства и управление рисками: обеспечение соответствия трудовому законодательству, требованиям по защите данных и этическим стандартам
  • Развитие талантов: внедрение программ обучения, планирования преемственности и развития лидерских качеств
  • Управление изменениями: поддержка процессов организационной трансформации и реструктуризации

  Ключевые обязанности:

  • Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании
  • Организация процессов подбора, адаптации и удержания персонала
  • Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК
  • Управление системой оценки эффективности и развития сотрудников
  • Разработка и внедрение программ обучения и повышения квалификации
  • Контроль соблюдения норм охраны труда и трудовой дисциплины
  • Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудовых отношений
  • Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
  • Ведение отчетности и аналитики по HR-направлениям

• Технические навыки

  • Владение:
  • Системами управления персоналом (HRIS), такими как Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM
  • Платформами для расчёта заработной платы и управления льготами
  • Инструментами аналитики данных для получения инсайтов о рабочей силе
  • Равенства и инклюзии (DEI), а также глобальной мобильности сотрудников

Подбор квалифицированных кадров; Расчеты по заработной плате; Решение вопросов кадрового обеспечения; Умение быстро принимать решения; Управление изменениями; Навык ведения переговоров; Контроль рабочих процессов; Работа в MS Office; Работа в условиях неопределенности; Лидерство;