Цель позиции Обеспечение компании необходимыми краткосрочными и долгосрочными финансовыми ресурсами для поддержания текущей деятельности и дальнейшего ...
Заместитель директора департамента
от 510000 тенге
Описание вакансии
1) надлежащим образом соблюдает все требования внутренних нормативных документов Фонда, регулирующих деятельность Департамента и Работника;
2) соблюдает законодательство Республики Казахстан и внутренние нормативные документы Фонда, в том числе по вопросам противодействия коррупции, защиты и неразглашения информации о состоянии пенсионных накоплений и (или) целевых накоплений (далее – накоплений) и (или) условных пенсионных счетов (далее – УПС), персональных данных вкладчиков обязательных пенсионных взносов, физических лиц, за которых перечислены обязательные пенсионные взносы работодателя, обязательные профессиональные пенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы (получателей пенсионных выплат), участников целевых требований или их законных представителей, получателей целевых накоплений (далее – получатели услуг Фонда) и работников Фонда и иной информации, отнесенной к конфиденциальной в соответствии с внутренними нормативными документами Фонда;
3) участвует в работе по кадровым вопросам в части учета рабочего времени и отпусков Департамента;
4) участвует в разработке и согласовании внутренних документов, относящихся к компетенции Департамента;
5) участвует в планировании деятельности Департамента и составлении отчетов по результатам деятельности Департамента, а также при необходимости составляет иные отчеты;
6) участвует в работе по внесению предложений по планированию средств бюджета (сметы расходов) по сметным назначениям, закрепленным за Департаментом;
7) по согласованию с директором участвует в совещаниях, рабочих группах по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;
8) контролирует деятельность Департамента, определяет направления их деятельности в рамках общих целей и задач, создает необходимые условия для успешного выполнения работниками Департамента своих обязанностей,
9) информирует директора Департамента, в пределах своей компетенции, обо всех выявленных в процессе деятельности Департамента недостатках и внесение предложений по их устранению;
10) взаимодействует с руководителями и работниками структурных подразделений Фонда, а также с руководством Фонда в пределах своей компетенции;
11) рассматривает и визирует документы, договора (контракты, соглашения), текущую корреспонденцию по вопросам, входящим в компетенцию Работника.
Управление командой сотрудников; Ответственность;
