Торговый дом "Продсервис" - это оптовая компания по продажам сырья для хлебопечения и кондитерского производства, в которой работают более 350 опытных ...
Главный HR менеджер
Описание вакансии
Выполняет работу по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организует работу по подбору, отбору кадров в Обществе; Проводит работу по замещению вакантных должностей. Информирует руководителей структурных подразделений Общества об имеющихся вакансиях; Проводит работу по адаптации вновь принятых работников в Обществе; Проводит работу по организации проведения оценки деятельности штатных работников Общества в соответствии с внутренним документом Общества в пределах компетенции Службы; Проводит работу по организации проведения повышения квалификации (обучения) сотрудников Общества в пределах компетенции Службы; В пределах своей компетенции разрабатывает проекты внутренних документов Общества (приказы, положения, инструкции, телефонный справочник), направленные на совершенствование работы структурных подразделений Общества, и в установленном порядке направляет их на согласование со структурными подразделениями Общества; Подготавливает, оформляет документацию по личному составу, ведет ее учет и хранение, своевременно вносит в нее изменения и дополнения в пределах своей компетенции и функциональных обязанностей; Систематизирует и хранит документы Службы, несет ответственность за сохранность документов, образующихся в процессе своей деятельности; Подготавливает материалы для представления работников к поощрениям и награждениям; Составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами Общества в пределах своей компетенции; Составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами Общества в пределах своей компетенции; Проверяет правильность оформления проектов документов на государственном языке; Проводит работу с поставщиками по переводческим услугам; Выполняет другую работу в пределах компетенции и поручений руководства Общества
Ведение и составление документов; Нормирование труда; Подбор квалифицированных кадров; Ведение делопроизводства; Решение вопросов кадрового обеспечения; Стрессоустойчивость;



