Начальник отдела кадров (управление персоналом)

Описание вакансии

  исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

      организует управление формированием, использованием и развитием персонала организации на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;

      возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации;

      принимает участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;

      организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в организации работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив развития организации;

      проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;

      организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;

      определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени персонала в целях повышения их трудовой отдачи;

      обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, профадаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику;

      контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;

      консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;

      обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;

      обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

      осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений организации, обеспечивающих управление персоналом;

      организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

 

Заключение трудовых договоров; Организация труда и управление персоналом; Формирование кадровой политики; Внесение предложений по структуре и штатам; Утверждение положений о структурных подразделениях организации; Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов; Составление статической отчетности по кадрам и по конкурсам; Ответственность; Пунктуальность; Самостоятельность и ответственность; Сотрудничество и взаимодействие; Гибкость мышления; Вежливость; Доброжелательность; Концентрация и управление вниманием; Добропорядочность; Контроль рабочих процессов; Компьютерная грамотность; Лидерство; Логическое мышление;