Директор департамента управления персоналом (HRD / HR Leader)

Описание вакансии

компания "скиф трейд"

small — одна из крупных розничных сетей казахстана, которая активно развивается, совершенствует бизнес-процессы и внедряет современные подходы к управлению.

мы строим сильную, эффективную и устойчивую компанию, в которой каждый процесс, решение и результат имеют значение. для нас важны профессионализм, ответственность, инициативность и стремление постоянно становиться лучше.

сегодня мы ищем директора департамента управления персоналом (hrd) — сильного hr-лидера, который понимает бизнес, умеет мыслить стратегически, управлять изменениями и превращать hr-функцию в инструмент повышения эффективности компании.

нам нужен руководитель, способный не только выстраивать системы и процессы, но и объединять людей, развивать команды, принимать самостоятельные решения и добиваться измеримых результатов.

ключевые задачи

• разработка и реализация hr-стратегии в соответствии с целями и приоритетами бизнеса.

• управление комплексной hr-трансформацией, совершенствование организационной структуры и повышение эффективности управления персоналом.

• управление численностью, фондом оплаты труда (фот), производительностью и затратами на персонал.

• развитие системы планирования трудовых ресурсов, нормирования численности и повышения эффективности использования рабочего времени.

• совершенствование процессов массового и управленческого подбора, адаптации и удержания персонала.

• построение единой системы корпоративного обучения и развития сотрудников на всех уровнях компании.

• развитие программ наставничества, кадрового резерва, преемственности и подготовки внутренних кандидатов на руководящие позиции.

• внедрение современных инструментов обучения, оценки компетенций и измерения эффективности образовательных программ.

• разработка и совершенствование систем мотивации, kpi, c&b и управления результативностью персонала.

• автоматизация hr-процессов, внедрение цифровых решений, развитие hr-аналитики и управления на основе данных.

• развитие корпоративной культуры, повышение вовлечённости, лояльности и ответственности сотрудников за результат.

• формирование сильной hr-команды, развитие управленческих компетенций и повышение эффективности hr-функции.

• выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений, участие в принятии стратегических и операционных решений.

наши ожидания

• опыт работы на позиции hrd / директора по персоналу в крупных компаниях от 5 лет.

• опыт управления hr-функцией в масштабном бизнесе с распределённой структурой, предпочтительно с численностью от 5 000 сотрудников.

• преимуществом будет опыт работы в крупных розничных сетях и fmcg-компаниях.

• подтверждённый опыт проведения hr-трансформации, организационных изменений и повышения эффективности персонала.

• глубокое понимание экономики бизнеса, управления фот, численностью, производительностью и hr-бюджетом.

• практический опыт построения систем мотивации, kpi, c&b, оценки эффективности и hr-аналитики.

• опыт построения и развития корпоративного обучения, кадрового резерва, наставничества и подготовки руководителей.

• умение оценивать эффективность обучения и hr-инициатив через конкретные бизнес-показатели.

• успешный опыт автоматизации hr-процессов и внедрения цифровых инструментов управления персоналом.

• опыт управления большими hr-командами и взаимодействия с высшим руководством компании.

• стратегическое мышление, сильные лидерские качества, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.

каким мы видим нашего hr-лидера

мы ищем пассионарного руководителя с предпринимательским мышлением, высокой внутренней энергией, инициативностью и готовностью брать ответственность за результат.

для нас важно, чтобы hr-лидер не ограничивался управлением своей функцией, а глубоко понимал бизнес, видел возможности для улучшений, самостоятельно инициировал изменения и доводил их до результата.

мы ценим системность, вовлечённость, лояльность компании, умение объединять людей вокруг общих целей и стремление создавать долгосрочную ценность для бизнеса.

мы предлагаем

• стратегическую руководящую позицию в крупной развивающейся компании казахстана.

• возможность напрямую влиять на эффективность бизнеса и развитие компании.

• реализацию масштабных проектов в области управления персоналом и организационного развития.

• прямое взаимодействие с высшим руководством компании.

• возможность внедрять собственные инициативы и современные управленческие решения.

• профессиональную команду и широкие возможности для реализации управленческого потенциала.

• конкурентный уровень вознаграждения, обсуждаемый индивидуально.

• возможность рассмотрения в том числе кандидатов из других городов и стран с релокацией в алматы.

если вы рассматриваете hr как стратегическую функцию бизнеса, умеете управлять изменениями, развивать людей и достигать измеримых результатов — будем рады обсудить возможности сотрудничества.