Специалист по обучению

Описание вакансии

компания "скиф трейд"

small — крупнейшая сеть супермаркетов в казахстане с брендами small и spar и собственным производством. мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

мы предлагаем:

финансовая мотивация:

прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.
2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

рост и развитие:

оценка — чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании.
участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.

обучение:

внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
корпоративные тренинги и наставничество.

современные условия труда:

техника и оборудование для продуктивной работы.
удобная парковка в любой локации.

корпоративная жизнь:

тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

подробнее о компании — small.kz

мы ищем в команду специалиста по обучению.

обязанности:

проведение обучения линейного и административного персонала магазинов, направленного на повышение профессиональных компетенций и эффективности работы.

проведение программы адаптации новых сотрудников, сопровождение процесса обучения и контроль освоения необходимых знаний и навыков.

организация и проведение тренингов, практических занятий и оценочных мероприятий для определения уровня знаний и практических навыков сотрудников.

контроль прохождения сотрудниками обязательных программ обучения и подготовка отчетности по результатам.

проведение обучения непосредственно в магазинах, полевое сопровождение и оценка сотрудников на рабочих местах.

разработка, актуализация и совершенствование обучающих материалов, инструкций, тестов, чек-листов и других инструментов для эффективной передачи знаний.

подготовка регулярной отчетности по обучению, анализ результатов программ и подготовка предложений по их совершенствованию.

взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и разработки адресных обучающих решений.

участие в проектах по развитию сотрудников и повышению качества работы.

требования:

высшее или среднее специальное образование;

опыт работы в сфере обучения, развития персонала, торговле или на позиции администратора/управляющего магазина будет преимуществом;

опыт проведения обучения, презентаций или наставничества;

понимание основных процессов работы магазина и специфики розничной торговли.

знания и навыки:

умение проводить обучение для групп сотрудников и индивидуальное обучение;

умение доступно и понятно объяснять информацию;

навыки оценки знаний и практических навыков сотрудников;

умение работать с обучающими материалами, инструкциями, тестами и чек-листами;

уверенное владение ms office (word, excel, powerpoint);

грамотная устная и письменная речь;

готовность к выездам в магазины для проведения обучения и оценки сотрудников;

готовность к командировкам.

личные качества:

коммуникабельность и открытость;

ответственность и организованность;

инициативность;

умение работать самостоятельно и в команде;

ориентация на результат;

стрессоустойчивость;

умение находить подход к разным категориям сотрудников;

готовность постоянно развиваться и осваивать новые процессы.

Метки