компания gap вакансия: детский тренер по футболу (начинающий / развивающийся специалист) город: (укажи свой город, например: шымкент)занятость: частичная / полнаяопыт: не обязателен (обучим) --- ### о нас:мы — ...
Бизнес-тренер( ЧК BI Group Ltd. )
Описание вакансии
компания "чк bi group ltd."
мы ищем не просто тренера, а партнера бизнеса, который поможет развивать коммерческую команду и напрямую влиять на результаты компании через обучение.
если вы умеете превращать бизнес-задачи в эффективные программы развития, разрабатывать обучение с нуля, вдохновлять сотрудников и измерять результат не количеством проведенных тренингов, а ростом показателей команды — эта роль для вас.
требования:
- высшее образование (психология, педагогика, менеджмент, hr или смежные направления).
- опыт работы бизнес-тренером от 3 лет, опыт обучения коммерческих подразделений.
- навыки разработки обучающих программ, тренингов и методических материалов.
- понимание бизнес-процессов, продаж и клиентского сервиса.
- владение современными методиками обучения взрослых и оценки эффективности обучения.
- аналитическое мышление, умение работать с kpi и оценивать результаты обучения.
- развитые коммуникативные, презентационные и фасилитационные навыки.
- эмпатия, системность, командность, ответственность и ориентация на результат.
- уверенное владение ms office, powerpoint, lms и онлайн-инструментами для обучения.
- свободное владение казахским и русским языками; английский язык будет преимуществом.
обязанности:
- разрабатывать и проводить обучающие программы для сотрудников коммерческого блока (в особенности колл центра).
- создавать учебные материалы: презентации, тренинги, кейсы, тесты и методические пособия.
- анализировать потребности бизнеса и формировать планы обучения.
- проводить оценку эффективности обучения и анализировать результаты.
- организовывать и проводить очные и онлайн-тренинги.
- участвовать в адаптации и развитии новых сотрудников.
- взаимодействовать с руководителями подразделений и hr для развития компетенций сотрудников.
- вести отчетность по обучению и контролировать выполнение плана обучения.
- разрабатывать рекомендации по развитию сотрудников на основе оценки компетенций.
- изучать и внедрять современные инструменты и методики корпоративного обучения.
мы предлагаем:
-
международный опыт и современные стандарты качества.
-
динамичную корпоративную культуру, ориентированную на инициативу и результат.
-
работу в сильном бренде - лидере рынка недвижимости.
-
высокий nps: доверие сотрудников и клиентов - наша ключевая ценность.
-
пятидневную рабочую неделю
-
конкурентоспособную заработную плату.
-
продуманный социальный пакет от крупнейшего строительного холдинга казахстана (корпоративное обучение и развитие, кафетерий льгот, дмс).
откликайтесь на вакансию и станьте частью команды лидера рынка.
