Руководитель отдела продаж( Актобе-Этажи )

Описание вакансии

компания "актобе-этажи"

мы ищем не просто руководителя, который контролирует цифры и проводит планёрки.

нам нужен роп, который умеет превращать группу специалистов в сильную команду, способную стабильно выполнять и перевыполнять план продаж.

если вам интересно влиять на результат, развивать людей, строить сильную систему продаж и при этом напрямую влиять на собственный доход — возможно, мы ищем именно вас.

что предстоит делать

— управлять командой специалистов по недвижимости;
— выполнять план продаж вместе со своей группой;
— управлять ключевыми показателями: активность, воронка, конверсия, сделки, выручка;
— проводить планёрки, разборы результатов и индивидуальные встречи;
— помогать сотрудникам усиливать переговоры и доводить клиентов до сделки;
— развивать новичков и выводить их на первые результаты;
— работать с мотивацией и вовлечённостью команды;
— формировать сильный костяк отдела и растить будущих лидеров;
— видеть причины просадки в показателях и оперативно принимать решения.

нам по пути, если вы

— имеете опыт в продажах и понимаете, как устроена воронка;
— имеете управленческий опыт или готовы сделать следующий карьерный шаг в управление;
— умеете не только требовать результат, но и показывать команде, как его получить;
— сильны в коммуникации, переговорах и работе с людьми;
— умеете работать с цифрами и принимать решения на их основе;
— не ждёте постоянных указаний сверху и способны самостоятельно управлять своей зоной ответственности;
— хотите влиять на свой доход и профессиональный рост.

опыт в недвижимости будет преимуществом, но не является главным критерием. нам важнее управленческий потенциал, системность и сильный коммерческий характер.

что предлагаем

доход, связанный с результатом команды.
ваш заработок растёт вместе с результатами отдела.

сильный бренд и готовая инфраструктура.
crm, маркетинг, ипотечное направление, юридическое сопровождение, hr и обучение — руководитель не остаётся один на один со всеми задачами.

реальные инструменты управления.
понятные показатели, аналитика, воронка продаж и система контроля результатов.

команду, которую можно развивать.
задача роп — не бесконечно закрывать сделки вместо сотрудников, а построить группу, которая умеет делать результат самостоятельно.

возможность карьерного роста.
мы заинтересованы в руководителях, которые способны брать на себя больше ответственности и расти внутри компании.

как мы понимаем, что роп успешен

не по количеству проведённых планёрок.

а по результату его людей:
сильная команда высокая активность качественная воронка сделки выполнение плана рост дохода сотрудников и руководителя.

если вам нужен просто стабильный рабочий день и привычный набор задач — эта позиция, скорее всего, не подойдёт.

если же вам интересно строить команду, влиять на цифры, видеть результат своих управленческих решений и расти вместе с бизнесом — откликайтесь.

на встрече познакомимся, расскажем о системе работы, задачах и финансовой мотивации и поймём, подходим ли мы друг другу

Метки