Добрый день! ? Эту вакансию для вас написал директор и основатель бренда Mawda. Mawda — бренд одежды с собственным дизайном для покрытых девушек. ? Мы создаём ...
Руководитель отдела продаж B2C (Wellness) Казакша
Описание вакансии
Руководитель отдела продаж (РОП) / онлайн-продажи B2C
Protocol Invio — wellness бренд нутрицевтиков премиум-сегмента для поддержки иммунитета. Наши клиенты — онко пациенты и их семьи в непростой период жизни, и наша задача — не «впарить», а честно помочь сделать выбор. Средний чек — 200 000–450 000 ₸, поток заявок уже есть. Нам нужен РОП, который превратит его в стабильную выручку.
Что предстоит делать
-
Руководить командой менеджеров: планерки, разбор звонков и переписок, обучение, контроль плана (казахский очень важен)
-
Написать и внедрить скрипты продаж — от первого сообщения в WhatsApp до оплаты
-
Навести порядок в amoCRM: этапы воронки, скорость ответа, задачи, отчётность
-
Поднять конверсию заявки в оплату — это главная цель на первые 2 месяца
-
Нанимать и адаптировать новых менеджеров по понятному стандарту
-
Лично подключаться к сложным сделкам и показывать команде, как закрывать
Кого мы ищем
-
Опыт руководителя или тимлида отдела продаж от 2 лет
-
Опыт B2C-продаж с высоким чеком: онлайн, консультационные продажи, мессенджеры
-
Уверенно работаете в CRM (amoCRM — большой плюс)
-
Знаете цифры своего отдела: конверсии, выручку и что изменили лично вы
-
Умеете говорить с людьми бережно, но доводите до решения
-
Будет плюсом: опыт в медицине, wellness, БАД, клиниках, страховании; казахский язык
Что мы предлагаем
-
Доход от 600 000 до 1 200 000 ₸ на руки: оклад + % от выручки отдела + бонус за KPI. Потолка нет
-
Готовый поток заявок из рекламы — не нужно искать клиентов с нуля
-
Продукт с понятной ценностью и лояльной аудиторией
-
Прямой контакт с собственником, быстрые решения без бюрократии
-
Свобода выстроить отдел под себя и рост вместе с компанией
-
Официальное оформление, график 5/2
Как откликнуться
В сопроводительном письме ответьте коротко на 2 вопроса — без ответов отклики не рассматриваем:
-
Какую конверсию и выручку показывал ваш последний отдел?
-
Какое одно изменение в отделе дало вам самый большой рост продаж?
Отвечаем каждому кандидату в течение 1 рабочих дней.



