Мы — STARK DETAILING — крупнейшая сеть детейлинг-центров Казахстана.За 7 лет мы открыли 6 филиалов по Казахстану, разработали запатентованную технологию ...
Начальник отдела технических средств безопасности
Описание вакансии
Обязанности:
- Разрабатывать и реализовывать стратегию развития технических средств безопасности на всех производственных площадках предприятия.
- Готовить технические задания, проектировать и внедрять комплексные системы безопасности, контролировать работу подрядчиков от проектирования до приёмки.
- Обеспечивать бесперебойную круглосуточную работу систем видеонаблюдения, контроля доступа, охранно-пожарной сигнализации, досмотрового оборудования и радиосвязи.
- Организовывать плановое техническое обслуживание и ремонт оборудования, управлять резервированием и запасом комплектующих.
- Планировать и контролировать бюджет, оценивать капитальные и операционные затраты, оптимизировать расходы на физическую охрану за счёт технических решений.
- Внедрять видеоаналитику и автоматизацию контрольно-пропускных пунктов и досмотровых зон.
- Объединять системы безопасности в единый ситуационный центр и выстраивать сценарии реагирования на события.
- Взаимодействовать с подразделением информационной безопасности по защите сетей и оборудования систем безопасности.
- Руководить командой инженеров и операторов, развивать сотрудников и формировать кадровый резерв.
Требования:
- Высшее техническое образование по одному из направлений: радиотехника и электроника, автоматизация и управление, телекоммуникации, информационные системы, электроэнергетика, информационная безопасность.
- Профильная подготовка по системам безопасности, включая системы контроля и управления доступом, видеонаблюдение, охранно-пожарную сигнализацию и системы досмотра.
- Обучение по промышленной безопасности и охране труда в объёме, необходимом для работы на опасных производственных объектах.
- Не менее 7 лет в сфере технических средств безопасности, из них не менее 3 лет на руководящей должности с командой от 5 человек.
- Опыт работы на крупных промышленных или добывающих предприятиях, таких как горно-обогатительные комбинаты, металлургические заводы и обогатительные фабрики, с распределёнными площадками и режимными зонами.
- Реализованные проекты внедрения или модернизации комплексных систем безопасности с бюджетом от пятисот миллионов тенге.
- Опыт управления подрядчиками и интеграторами на всех этапах, от технического задания до приёмки и гарантийного сопровождения.
- Опыт организации эксплуатации систем в круглосуточном режиме, включая плановое техническое обслуживание и резервирование.
- Видеонаблюдение, включая построение сетевых архитектур, системы управления видео, серверы хранения, расчёт каналов связи и глубины архива, подбор камер для сложных условий эксплуатации, таких как пыль, мороз, вибрация и взрывоопасные зоны.
- Система контроля и управления доступом, включая контроллеры, считыватели, биометрическую идентификацию по лицу, ладони и радужной оболочке, турникеты и шлюзы, защиту от повторного прохода по одной карте, интеграцию с кадровыми системами и учётом рабочего времени.
- Охранно-пожарная сигнализация, периметральные системы охраны, системы оповещения и их связь с противопожарными системами.
- Досмотровое оборудование, включая интроскопы, металлодетекторы, сканеры досмотра тела, рентгеновские комплексы для грузов и транспорта, средства радиационного контроля.
- Радары, лидары, тепловизоры, оптоволоконные и виброакустические периметральные системы для протяжённых территорий.
- Системы радиосвязи и их интеграция с системами безопасности.
- Программные платформы интеграции систем безопасности и ситуационные центры, единая диспетчеризация, сценарии реагирования на события.
- Видеоаналитика и компьютерное зрение, включая контроль использования средств индивидуальной защиты, выявление нахождения людей в запрещённых зонах, распознавание автомобильных номеров и лиц, обнаружение аномалий на контрольно-пропускных пунктах и в зонах погрузки.
- Понимание принципов работы нейросетевых моделей, требований к данным для обучения, способов оценки доли ложных срабатываний и реальной эффективности.
- Сетевая инфраструктура систем безопасности, включая сегментацию сетей, питание по сетевому кабелю, оптические линии, резервирование и приоритизацию трафика.
- Базовое понимание безопасности автоматизированных систем управления технологическими процессами и операционных технологий.
- Законодательство Республики Казахстан об охранной деятельности, гражданской защите, противодействии терроризму и промышленной безопасности.
- Требования к антитеррористической защищённости объектов, уязвимых в террористическом отношении, и порядок разработки их паспортов.
- Требования законодательства Республики Казахстан к защите персональных данных при использовании биометрии и видеонаблюдения.
- Национальные и межгосударственные стандарты по системам контроля доступа, охранного телевидения и охранно-пожарной сигнализации.
- Международные стандарты IEC 62676, EN 50131, ISO 27001, ISO 45001 и IEC 62443.
- Стратегическое мышление, умение выстроить дорожную карту модернизации.
- Умение считать. Владение моделями капитальных и операционных затрат, сравнением содержания физической охраны с техническими решениями.
- Системная работа с подрядчиками, жёсткий контроль сроков, качества, гарантийных обязательств и соглашений об уровне сервиса, отсутствие зависимости от одного поставщика.
- Лидерство в распределённой команде, умение управлять инженерами, развивать сотрудников и формировать кадровый резерв.
- Межфункциональное взаимодействие с физической и экономической безопасностью, информационными технологиями, информационной безопасностью, производством, охраной труда и кадровой службой.
- Устойчивость к стрессу и готовность работать в нештатных ситуациях, способность принимать решения при неполной информации.
- Аналитический подход, умение работать с данными об инцидентах, отказах и ложных тревогах и на их основе улучшать систему.
- Безупречная репутация и высокая личная ответственность, так как должность предполагает доступ к чувствительной информации об уязвимостях объекта.
- Готовность к регулярным командировкам и работе на удалённых производственных площадках.
- Умение читать техническую документацию на английском языке на уровне, достаточном для работы с производителями и поставщиками оборудования.
- Уверенное владение офисными программами и системами планирования и управления проектами.
Условия:
- График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.
- Бонусы по результатам работы по ключевым показателям эффективности.
- Социальный пакет: предоставление медицинской страховки, питания за счёт компании.
Метки
О компании «АК Алтыналмас»

Люди — решающий фактор успеха бизнеса.
Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.
Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.
Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
- создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
- побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
- высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
- повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
- разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
- отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
- создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.
В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.
Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.




