компания химфарм (santo, тм) обязанности: помощь в поиске, привлечении и отборе кандидатов на вакансии компании; проведение собеседований онлайн и офлайн в офисе, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансий;
Рекрутер( Монста )
Описание вакансии
компания "монста"
ищу сильного рекрутера на проектную работу — не в штат и не на постоянку.
сейчас у компании задача: за 1-1.5 месяца найти и закрыть 3 позиции менеджеров по продажам.
мне нужен человек, который умеет самостоятельно находить кандидатов, делать первичный отбор и обеспечивать стабильный поток адекватных кандидатов на собеседования.
что нужно делать
— разместить вакансии на нужных площадках и использовать свои каналы поиска
— самостоятельно искать кандидатов
— проводить первичный скрининг
— отсеивать неподходящих людей
— передавать мне только релевантных кандидатов
— организовать поток кандидатов таким образом, чтобы я регулярно проводил собеседования и мог быстро закрыть позиции
— при необходимости давать обратную связь по кандидатам и корректировать профиль поиска
я беру на себя: финальные собеседования, выбор кандидатов, найм и дальнейшее обучение.
кого я ищу
идеально подойдет:
— действующий рекрутер, который уже работает в агентстве или компании и хочет взять дополнительный проект
— фрилансер-рекрутер
— рекрутер, который работает на себя и берет проекты под конкретную задачу
главное — реальный опыт массового/активного поиска менеджеров по продажам и умение самостоятельно добывать кандидатов, а не просто размещать вакансию и ждать откликов.
условия
85.000 ₸ за каждого закрытого менеджера
то есть при закрытии 3 позиций вознаграждение составит 250 000 ₸ за месяц.
срок проекта — 1 месяц
отдельно оплатим размещение вакансий на hh.
работа полностью удаленная, график и формат работы — на вашей стороне. мне важен результат и стабильный поток качественных кандидатов, а не количество часов онлайн.
если после этого проекта у нас снова возникает потребность в найме, я буду обращаться к вам за следующими проектами.
как откликнуться
напишите в сопроводительном письме:
- сколько лет вы в рекрутинге
- где сейчас работаете / работаете ли на себя
- сколько менеджеров по продажам закрывали за последние 6–12 месяцев
- какими каналами поиска пользуетесь
если вы уже работаете рекрутером и хотите взять дополнительный проект на ближайший месяц — буду рад познакомиться.
