Начальник отдела продаж

Описание вакансии

Ищем самостоятельного и системного Руководителя HR-отдела, который возьмёт на себя организацию основных HR-процессов: кадровое администрирование, подбор и адаптацию персонала, а также развитие корпоративной культуры.

Основные задачи

Кадровое администрирование

• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК.
• Контроль корректности кадровых процессов и документации.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и другими службами по кадровым вопросам.

Подбор и адаптация

• Организация полного цикла подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника.
• Подбор офисного, производственного и линейного персонала.
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.

HR-процессы и корпоративная культура

• Совершенствование HR-процессов и внутренних процедур.
• Участие в формировании позитивной корпоративной культуры.
• Организация корпоративных мероприятий, праздников и внутренних инициатив.
• Взаимодействие с подрядчиками и контроль бюджета мероприятий.

Требования

• Опыт работы в HR от 3–5 лет, опыт руководства HR-функцией будет преимуществом.
• Опыт работы в производственной компании — желательно.
• Практическое знание трудового законодательства РК.
• Опыт подбора персонала, включая массовый и линейный подбор.
• Опыт организации адаптации сотрудников.
• Умение самостоятельно выстраивать процессы и взаимодействовать с руководителями разных подразделений.
• Системность, ответственность, организаторские и коммуникативные навыки.
• Умение работать с большим объёмом задач и быстро расставлять приоритеты.

Будет преимуществом

• Опыт работы с численностью 500+ сотрудников.
• Опыт автоматизации HR-процессов.
• Опыт подбора производственного и линейного персонала.

Мы предлагаем

• Работа в стабильной производственной компании.
• Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-процессы.
• Широкую зону ответственности и непосредственное влияние на качество HR-функции.
• Оформление в соответствии с законодательством РК.
• Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования.

О компании «ОБИС»

История нашей компании началась в апреле 1995 года в г. Алматы. Благодаря столь долгому труду мы с гордостью можем сказать, что являемся одной из самых устойчивых компаний в Казахстане по производству безалкогольных напитков.

Впервые для Казахстанского рынка мы стали разливать питьевую воду в полиэтиленовой таре из собственной артезианской скважины глубиной более 230 метров. На основе воды, добываемой из скважины, мы производим питьевую воду, обогащенную ионами серебра под брендом «Серебряная».

Сегодня наш ассортимент насчитывает более 20 торговых марок: вода Серебряная, НЯМ, соки Сочный, ОК, квас Ядреный и Бочонок, напитки UPS, Frutik, Кувшин и Кувшинчик, ZEN, Papa Juice, молоко Сливкино, Дәмді, New Moo!

Качество выпускаемой продукции отмечено дипломами Казахстанских и Российских выставок.

Миссия компании: МЫ В КАЖДОМ ДОМЕ И НАМ ДОВЕРЯЮТ. 

 

ТОО "Компания ОБИС" - предприятие, отвечающее всем современным требованиям, способное четко исполнять свои обязательства по отношению ко всем заинтересованным сторонам.