Рекрутер по экспертным позициям

Описание вакансии

компания "talgau brokerage"

мы ищем рекрутера по экспертным позициям, который будет отвечать за полный цикл подбора на экспертные и управленческие позиции — от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу и сопровождения адаптации.

ключевые зоны ответственности

• поиск и привлечение кандидатов: поиск и привлечение кандидатов на экспертные и управленческие позиции с использованием различных каналов и инструментов подбора.
• оценка кандидатов: проведение интервью и комплексная оценка кандидатов — профессиональные компетенции, мотивация, потенциал и соответствие корпоративной культуре.
• полный цикл подбора: сопровождение кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до согласования оффера и выхода на работу.
• взаимодействие с бизнесом: формирование профиля кандидата совместно с руководителями подразделений, согласование требований и принятие решений по кандидатам.
• развитие процессов подбора: участие в оптимизации процессов рекрутмента, повышении качества оценки кандидатов и сокращении сроков закрытия вакансий.
• база кандидатов: формирование и развитие внутренней базы кандидатов, поддержание актуальности информации и работа с потенциальными кандидатами.
• адаптация и онбординг: сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации, контроль прохождения ключевых этапов онбординга и взаимодействие с руководителями.
• аналитика и отчетность: подготовка аналитической отчетности по подбору и адаптации — сроки закрытия вакансий, качество найма, успешность прохождения испытательного срока и адаптации.
• конфиденциальность: соблюдение требований по защите персональных данных и конфиденциальной информации.

наши ожидания от кандидата

• релевантный опыт: опыт работы в подборе персонала с фокусом на экспертные и управленческие позиции.
• поиск и подбор: знание современных методов поиска и привлечения кандидатов, умение работать с различными каналами и инструментами рекрутмента.
• интервью и оценка: владение техниками проведения интервью и оценки профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидата требованиям позиции.
• работа с бизнесом: умение совместно с руководителями формировать профиль кандидата, уточнять требования и выстраивать эффективное взаимодействие по вакансии.
• воронка подбора: понимание принципов построения и ведения воронки подбора, умение анализировать конверсии и находить точки для улучшения процесса.
• адаптация: знание основных принципов onboarding и сопровождения сотрудников на этапе адаптации.
• аналитика: понимание ключевых показателей эффективности подбора и качества найма, умение работать с аналитикой и отчетностью.
• личные качества: системность, инициативность, высокий уровень коммуникации, самостоятельность, внимательность к деталям, ориентация на результат и умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

мы предлагаем

• работу в крупном финансовом холдинге, зарекомендовавшем себя как надежный работодатель;
• профессиональный менеджмент и команду, готовую делиться опытом, идеями и вдохновлять;
• график работы: 5/2, 09:00–18:00;
• отпуск 28 дней, дмс;
• комфортный офис в центре города.

Метки